其實對于單位給職工購買養老保險，主要就是按照社保法、勞動合同法的規定執行，無論是用人單位還是職工個人都要按照社保法的要求，去盡養老保險繳納的義務。依法為職工繳納養老保險，不但對于用人單位是強制性的，對于職工來講也是強制性的。

這種強制性體現在所有的用人單位在成立后的三十天之內，都要依法辦理社會保險的繳費登記，在員工入職的三十天內，要為員工辦理社會保險的繳納手續，員工在和用人單位簽訂了勞動合同，形成勞動關系以后，就確定了用人單位必須為員工繳納養老保險，按照按繳費比例共同承擔繳費義務；作為員工來講，進入用人單位以后，也要依法履行繳納養老保險的義務，每月要從本人工資中按比例扣除個人應繳納的比例，這也是強制性的，即使和用人單位簽訂了放棄養老保險繳納的協議、或是承諾等，都是不合法的。

除了繳納養老保險這個規定是強制性的以外，對于養老保險的繳費基數、繳費年限，養老金待遇的享受，也是屬于強制性的。比如繳費基數的規定，單位繳費部分必須是按照職工工資總額進行繳納，個人必須按照本人實際工資進行繳納；繳費比例也是強制性，即用人單位承擔16%，個人承擔8%。用人單位不能把單位繳費部分加到職工頭上，增加職工的繳費比例，單位再有錢，也不能將職工應繳納的部分由單位來承擔；繳費年限的規定也是強制性的，只有最低繳費年限達到了15年，才符合辦理退休的條件之一；對于退休年齡的規定也是強制性的，即必須達到法定的退休年齡；對于養老金的計算方式也是強制性的，即養老金就是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來組成，有視同繳費年限的人員還有過渡性的養老金。養個老金的計算只能按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上年度的職工社會平均工資、退休年齡等綜合因素來計算，不能人為地增加或是減少。

2011年7月，隨著社保法的實施，社保法也就成了單位必須為職工繳納養老保險的專項門法規，從以前的條例規定上升為國家法律，加上之前已經生效的勞動法、勞動合同法，構成對職工權益保駕護航的三駕馬車，也是職工維護自身的權益的主要法律依據，不管是用人單位還是職工個人，違反了社保法，勞動合同法，受損的一方都可以按照相關法律進行維權。

綜上所述，單位為職工購買養老保險，是按照社保法的規定履行的法律義務，這是強制性的，必須要執行，如果拒不執行或是執行不到位，就要受到社保法規定的處罰措施進行處罰。從繳納養老保險，到享受養老保險待遇的過程，包括繳費基數的規定，繳費比例的規定，繳費年限的規定，退休待遇的規定，這個過程都屬于強制性的過程，在這個強制性的過程中不僅是指用人單位，對于職工也是屬于強制性的。