養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，一般是按照當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)乘以當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)比例確定。

（一）繳費(fèi)基數(shù)如何定呢？

自由職業(yè)者（靈活就業(yè)人員）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可以從當(dāng)?shù)兀ㄔ撌∈校┥夏甓热趶匠擎?zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%~300%中，自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。

企業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，一般是按照職工上年度平均工資的月均值計(jì)算。用人單位隨意定最低基數(shù)繳費(fèi)是不合法的。

（二）繳費(fèi)比例是多少呢？

如果是靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例一般是20%；單位職工繳費(fèi)是個(gè)人承擔(dān)8%，用人單位承擔(dān)16%。

比如說同樣都是3000元最低基數(shù)繳費(fèi)，靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，每月繳納600元，一年7200元。單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人承擔(dān)240元，用人單位承擔(dān)480元，合計(jì)每月720元，一年8640元。

是否可以停繳呢？

說實(shí)話靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，注重的就是“靈活”兩個(gè)字，沒有必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，可以隨時(shí)停保。

但是企業(yè)職工不同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即使是職工想停保都不可以，這是違法的。

可以一次性補(bǔ)齊嗎？

答案是不可以。

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果允許補(bǔ)繳，實(shí)際上是對(duì)正常按月繳費(fèi)人的不公平，畢竟我們每一年都有去世的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)是自己拿自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而是通過在職職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)供養(yǎng)已經(jīng)退休的老人的方式實(shí)現(xiàn)有序循環(huán)。

每一個(gè)退休老人實(shí)際上未來都是一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的負(fù)擔(dān)，如果參保人員都采取一次性補(bǔ)齊的方式，實(shí)際上未來需要供養(yǎng)的負(fù)擔(dān)會(huì)越來越重。而且一次性補(bǔ)齊會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支情況產(chǎn)生不穩(wěn)定性，對(duì)于長(zhǎng)期規(guī)劃不是好事。

2016年，人社部出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》，明確靈活就業(yè)人員和個(gè)體工商戶不可以通過事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式，增加繳費(fèi)年限。

按照退休條件的有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)交費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果繳費(fèi)不滿15年的，應(yīng)當(dāng)延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)直至滿15年。

所以，如果說我們僅僅交了9年，就開始停保。等到退休想領(lǐng)養(yǎng)老金的話，還需要繼續(xù)繳費(fèi)6年，最好還是提前規(guī)劃好。將來的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年再說。畢竟隨著時(shí)間的推移，未來的社平繳費(fèi)基數(shù)會(huì)越來越高，負(fù)擔(dān)也會(huì)越來越重。

另外，如果我們是低收入群體，更應(yīng)該提前繳費(fèi)。因?yàn)樯缙嚼U費(fèi)基數(shù)是跟上年度社會(huì)平均工資相掛鉤的，社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度，一般是高收入人群提升速度較快，低收入人群提升速度較慢。我們?nèi)绻F(xiàn)在不繳費(fèi)，可能收入會(huì)越落越開。所以，還是提前繳費(fèi)的好。