“平安人壽”的要求顯然是不合理的。微信是私人聯(lián)系工具，本來(lái)就不應(yīng)該用來(lái)辦公。現(xiàn)在已經(jīng)被拿來(lái)辦公了，而且造成了辦公時(shí)間增加，公司卻沒(méi)有任何補(bǔ)貼。

微信辦公無(wú)形中將辦公時(shí)間延長(zhǎng)至每天24小時(shí)，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，微信都可以辦公。比如個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在微信群里發(fā)個(gè)通知或者討論問(wèn)題，哪怕是晚上10點(diǎn)鐘，群里的員工敢不回應(yīng)嗎？

現(xiàn)在“平安人壽”員工辭職以后，卻要求刪除同事微信，這種做法侵犯了員工的私益。理論上員工是可以不刪的，因?yàn)檫@些別的員工也只是平安人壽的“合同工”；不是永久員工，并不屬于平安人壽的資源。

“平安人壽”辭職員工有理由向保監(jiān)局投訴，至于其手上的客戶資源，難免會(huì)流入其它同類公司。此乃所有企業(yè)面臨的難題，似乎目前還找不出辦法來(lái)妥善解決。能不能在入職之前，就簽訂相關(guān)的協(xié)議？就如公司和員工簽訂的“保密協(xié)議”一樣？