“平安人壽”的要求顯然是不合理的。微信是私人聯(lián)系工具,本來(lái)就不應(yīng)該用來(lái)辦公。現(xiàn)在已經(jīng)被拿來(lái)辦公了,而且造成了辦公時(shí)間增加,公司卻沒(méi)有任何補(bǔ)貼。
微信辦公無(wú)形中將辦公時(shí)間延長(zhǎng)至每天24小時(shí),只要有網(wǎng)絡(luò)的地方,微信都可以辦公。比如個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在微信群里發(fā)個(gè)通知或者討論問(wèn)題,哪怕是晚上10點(diǎn)鐘,群里的員工敢不回應(yīng)嗎?
現(xiàn)在“平安人壽”員工辭職以后,卻要求刪除同事微信,這種做法侵犯了員工的私益。理論上員工是可以不刪的,因?yàn)檫@些別的員工也只是平安人壽的“合同工”;不是永久員工,并不屬于平安人壽的資源。
“平安人壽”辭職員工有理由向保監(jiān)局投訴,至于其手上的客戶資源,難免會(huì)流入其它同類公司。此乃所有企業(yè)面臨的難題,似乎目前還找不出辦法來(lái)妥善解決。能不能在入職之前,就簽訂相關(guān)的協(xié)議?就如公司和員工簽訂的“保密協(xié)議”一樣?