如果遇到異地工傷應該怎么處理呢?異地工傷可以享受工傷保險待遇嗎?這是很多在外工作的人關心的問題，一起來了解一下吧!

一、異地受工傷是否享受保險待遇

用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費，職工個人不繳費。如果單位不為職工參加工傷保險，或只為部分職工參加工傷保險的，職工可以向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報。此外，工傷保險的覆蓋范圍已從原來的城鎮(zhèn)企業(yè)進一步擴大到各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶。個體工商戶的雇工只要是在2004年1月1日以后發(fā)生的工傷，可以享受工傷保險待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年內向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。七種情形可以認定工傷。

《條例》對職工工傷的七種情形作出了明確界定，其中包括：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的等。同時，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等三種情形也視同為工傷。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的;酗酒導致傷亡的;自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。按照規(guī)定，工傷認定由設區(qū)的市勞動保障行政部門作出。

異地受工傷享受保險待遇

用人單位注冊地與生產經營地不在同一地區(qū)的，單位在哪個地方參加了工傷保險的，就在哪個地方申報工傷認定。單位原則上在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險;單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工發(fā)生傷殘后，可在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

對《條例》實施前即2004年1月1日以前發(fā)生的工傷，如果尚未享受工傷待遇的，可以在2005年4月1日以后的1年內憑原始證據向當地勞動保障行政部門提起工傷認定申請。按事故發(fā)生時舊法規(guī)定的認定標準進行認定。

關于單位破產、撤銷、解散的工傷職工待遇問題，單位在進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費;對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

二、工傷康復入院的申辦程序

工傷職工執(zhí)行 先治療康復后評殘 的原則

(1)由單位或個人到社會保險經辦機構，領取并填寫《廣州市工傷職工康復申請表》

(2)企業(yè)簽署意見后，送同級社保經辦機構;

(3)社保經辦機構在7個工作日內提出審核意見并轉康復中心;

(4)由康復中心工傷管理科在7個工作日內對符合康復條件的工傷職工發(fā)給《康復通知書》，到廣州工傷康復醫(yī)院進行康復治療。

三、哪些情況可以認定工傷?

根據《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形：

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到包等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經路線上及非本人主要責任事故);

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

另外，還有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(這里去掉了《試行辦法》中經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力;

(2)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。