公司沒有為員工考慮五險一金，員工可以選擇兩種方式為自己爭取這些保障。

1、直接和老板商談

雖然直接和老板商談很多人都做不到，就因為一個字“慫”。

但自己的權益不去爭取，沒有人可以幫到員工自己。

所以理應由員工自身積極去爭取。

如何爭取我們的五險一金，可以拿我們的《勞動法》規定去談判。正規的公司企業都應該遵照勞動法的規定經營。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

即在在員工和公司簽訂勞動合同的時候，必須按照法律要求，包含社會保險。

除了勞動合同法的要求，《勞動法》也會強制要求用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并且員工該享受的社會保險金必須足時足額支付。

但這樣的談判，最壞的結果就是和公司鬧得不愉快甚至被勸退。

所以五險是員工可以理直氣壯要求公司幫忙繳納的，但一金則沒有強制規定要求。

2、自己繳納五險一金

相信很多人都不會選擇去和老板商談或者HR商談爭取自己的權益。

只會選擇私底下想辦法補充自己的保障。

私底下自己補充五險一金保障可以有兩種選擇，一種是找個正規的公司掛靠名額，自己出資繳納五險一金。現在有很多機構都可以辦理這樣的業務。

另一種就是自己以靈活就業的身份去選擇繳納五險一金里面的養老保險以及醫療險。

如果以靈活就業的身份購買社保，可以選擇只繳納養老保險或者養老保險+醫療險的方式。

但以靈活就業身份一般需要當地戶籍才可以辦理。辦理的渠道可以去戶籍所在地所屬的街道辦事處勞動社會保障中心咨詢或者一些人才交流服務中心。

有些人才交流服務中心也有這項延伸業務。