確實，國家有明文的法律規定：凡是與企業建立勞動關系的勞動者，企業都應該依法為其繳納五險一金。但是，還是有很多的企業不繳五險一金，甚至有一些大企業，也只是按最低工資來繳納五險，而不繳納一金。這其中的原因，既有企業的原因，也有勞動者的原因。

企業的原因：

1、企業為了追求降低成本

作為企業，追求利潤的最大化，是其根本目的。所以，對于費用，它們是能省則省。對于企業來說，五險一金確實是一筆不小的開支。所以，很多企業會鋌而走險，想著辦法不給勞動者繳納五險一金。

比如，有些企業，在試用期不給勞動者繳納社保，就是其中的一種辦法。

2、違法成本太低

企業不繳納五險一金，大部分是抱著能逃一次就逃一次的心理，萬一被勞動者舉報了，大不了給他補交。因為現在的勞動爭議實操中，不交五險一金不屬于勞動爭議的范疇，一般先是由社保局來追繳，而社保局追繳的力度比較小，所以企業的違法成本還是比較低的。

個人原因：

1、勞動法意識比較薄弱

很多勞動者，根本就不知道企業不繳納五險一金屬于違法行為，所以，也就沒有這種意識去維護自身的合法權益了。

2、勞動者本身就不想買

有些勞動者，為了在拿工資的時候，能夠多拿幾百塊，甚至會主動要求企業不要給他買五險一金。于是，他會跟企業簽訂放棄買社保的協議。這對一些企業來說，是求之不得的事情。

3、沒有意識到五險一金的重要性

現在五險一金對個人還是很重要的。比如，如果你是非深戶，你的孩子想在深圳讀書，那你就必須繳納足夠年限的社保，否則，是無法在深圳讀書的。但是，很多人沒有意識到這一點，因而也不會要求企業購買社保等。

所以，一些企業敢不買社保，機油企業的原因，也有個人的原因。

不過現在隨著社保納入稅務局征收，后期的力度只會越來越強，因此，現在購買社保的企業也越來越多了。除了一些小企業。對于勞動者來說