個體工商戶作為企業主，也是應當要給自己雇傭的員工來繳納這個社會保險的，因為個體工商戶雇傭的員工也是屬于這種全日制用工形式的，什么叫全日制用工形式呢？主要就是針對每日工作時間超過4個小時，每周工作時間超過24個小時，這種情況都屬于是全日制用工行為，那么如果是全日制用工行為，就要按照勞動合同法的相關規定，依法給員工購買社保。

確實會出現像題目中所提到的就是員工離職以后他的社保怎么辦？實際上員工離職以后員工本人的社保是屬于員工，自己，所有企業主是沒有辦法干預的，所以說只能夠讓員工來正常的轉移出他的社保就可以了，當然作為一個企業主也就是工商地主來說員工的經常流失，對于個體工商戶的企業主，實際上并不是一個好的現象，因為這樣一來的話，你又要重新招聘員工，重新為員工繳納社保，相應的手續和流程都是比較繁瑣的，而且這樣的工作你等于說是在重復做是沒有任何意義的。

但是依法給員工購買社保是應盡的責任和義務，所以說為了要留下員工，實際上應當從自己的一些管理手段來入手，比如說通過自己的一些小恩小惠能留住員工的心，那么這樣的話，你的這名員工也會長期的給你打工，對于你本人來說也是有好處的，因為你總不至于長期的去找員工，而且招來的新員工他不一定是穩定的，所以說周而復始就會形成這樣一個惡性循環的局面。

那么參保基本養老保險基本醫療保險是最起碼的，因為2019年社保稅改以后我們都知道社保就有稅務部門開始征收了，那么稅務部門的征收力度相對來說是比較強的，所以說任何雇傭員工，并且是按照全日制用工行為來用工的，這種企業主都要依法為員工購買社保，任何企業和單位都不能逃避為員工購買社保的責任。

所以個體工商戶也好，企業私人小老板也好，那么都應當是給自己的員工要依法購買社保。因為只有合規合法化的用工才能讓自己的員工，一直穩定長期的為您工作下去，對您本身來說也是有一定好處的。