很喜歡的一句話，存在即合理。隨著社保改革，管控的加強，企業人力成本越來越該越高，而且避免不了。
不是還有一句話，上有政策下有對策，企業為了活下去，必須找到生存之路，可能很多時候企業不得不辭退正式員工，找一些小時工來代替。
在以前就有這樣的情況，富士康大家都知道，每逢寒假暑假都會招一批短期的工人，在平時也有做兼職的。長期工對于工廠來說負擔太大，工廠通過這樣的手段避免給員工交社保。
聘用小時工有什么好處？
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。當然，我也不否認有一些小企業就是打的省錢的算盤。不過絕不會是普遍現象。
首先，是合法的，然后呢，適用人群廣泛、成本低，不用交五險一金、辭退成本低，不用賠償金等等。
一個事情有好處就有壞處，那么壞處是什么呢？
適用范圍小，適應于那些勞動密集型的企業，那技術性強的企業就不行，技術人才難得、不利于企業培養自己的人才、沒有形成一種可持續的企業精神和文化、人員流動大人力資源部門壓力大等等。
所以，一個企業能夠用一些小時工，合理的控制企業的成本，這也是法律允許的。同事，也要培養企業自己的人才，建立企業的一種文化，這才是企業長期發展的重要因素。