待業(yè)1-6個月的求職者

企業(yè)會質疑你的能力，為什么在這么長的時間內都沒有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對性，寧缺勿濫，趁這段時間在給自己充電”的闡述來證明自己是個有追求的求職者；

待業(yè)半年以上的求職者

企業(yè)會質疑你的穩(wěn)定性，首先會想到的就是你不急于找工作，求職態(tài)度不佳，對于企業(yè)方面有不務實的要求等等，所以你可以用“家里出現一些突發(fā)性情況需要處理”來解釋。

解讀：其實，面試官最關心的并不是應聘者在失業(yè)期里干了什么，而是經過這段失業(yè)期，應聘者得到了哪些收獲，特別是對應聘職位有所幫助的那些收獲。

回答思路：

1．確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在失業(yè)期里你參加了哪些與應聘職位有關的培訓；

2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如你在這段空白期里照顧了孩子，那么你應該在孩子和工作之間有了詳細的平衡方案；

3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

點評：工作是雙向選擇，不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的面試官，不同的求職者都會對職業(yè)空白期有不同的理解，總而言之，要想獲得面試成功，關鍵靠的還是求職者的自身能力與所投遞崗位要求的匹配度，失業(yè)期的長短并非是影響求職成功或失敗的決定性因素。