單位職工參保參保基數和靈活就業人員的類似，一般也是當地上一年度月社平工資的60%-300%之間的某一數值。

靈活就業人員承擔的社保費用遠高于單位職工承擔的社保費用，會減少其退休后的財務儲蓄

單位靈活就業人員社保一般只要求繳納基本養老保險和醫療保險兩大險種。

單位職工社保要求繳納養老、醫療、失業、工傷和生育五大險種，其中工傷和生育兩險全部由單位繳納費用，失業險個人僅需繳納1%左右。因為，失業、工傷和生育三險都在繳納期間使用，對退休收入影響不大，在此就不作過多的討論。

1.靈活就業人員所需要承擔的社保繳納比例

靈活就業人員參保，養老保險需要繳納20%的基數，醫療保險10%。兩大險種個人需要承擔30%。

2.單位職工所需承擔的社保繳納比例

單位職工參保，養老保險個人需要承擔繳費基數的8%,醫療保險個人需要承擔繳費基數的2%,失業保險個人需要承擔1%,以上三種險個人一共需要承擔繳費基數的11%。

舉個例子：

為了簡化計算，假設當地上一年度月社平工資且后續繳費15年的月社平工資都是5000元，靈活就業個人參保按社平工資100%作為繳費基數

那么個人需要承擔社保費用為5000*100%*30%*15*12=27萬元。

單位職工個人需承擔的社保費為5000*11%*15*12=9.9萬元。

比前面計算靈活就業個人繳納費用27萬少了17萬。

由此可知，靈活就業人員負擔的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務儲蓄減少，不利于日后退休的養老生活。

兩類參保人退休后養老金收入的有差距嗎？

退休金多少取決于停繳社保上一年度的當地在崗社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限和繳費基數。

假設兩人都在60歲退休，一樣的繳費年限，兩人都在社保同一統籌地，每年繳費基數一樣，停止繳納社保的時間都一樣，那么退休時不管是靈活就業人員還是單位職工人員，則拿到的退休金都一樣。

但是靈活就業人員由于承擔社保繳費重會影響其退休后的財務儲蓄。如果僅僅兩人繳費年限相同，其它不同，即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業社保，退休金就會不同，差距就會體現在“多繳多得，晚停多得”的原則上了。

如何買更劃算？讓你的退休后養老生活更有保障？

一般來說，交的越多，檔次越高，年限越長，退休時候領取的退休金也越多，養老金的領取是無限期的，只要活著，收益也越來越高。但是也要結合自身的經濟情況，畢竟靈活繳納人員繳納的錢都是自己真金白銀掏出來的，不像有單位的可以幫繳一部分。