最近不少人來問內退的事情，小編也是很迷茫啊，內退居然現在還有。今天就個大家講講有關內退的事吧。

所謂的“內退”是上世紀90年代“內部退出工作崗位修養”的簡稱。

受經濟改革影響，當年一批不景氣的國企為了減員增效，對接近退休的老員工進行了安置，出臺了相關的政策。相對于直接下崗的員工，有文件支持的內退人員顯然更幸福一些。“內退”嚴格來講并不是辦理了真正的退休，只是單位內部推出的一種節省開支的辦法。

叫退其實沒真的“退休”，仍是單位員工

與下崗員工最大的不同是，辦理內退的員工與用人單位依舊存在勞動關系。

我們都知道，退休之后是不需要再繳納社保費，并由養老保險基金承擔養老金發放的。

而內退人員還需要由企業交社保，并且企業可能還會給與一定的生活費。

當年的內退文件是這樣要求的：

（1）用人單位人員富余，無法安置工作崗位的這部分人員；

（2）距離法定退休年齡不足5年；

（3）員工本人自愿；

（4）經用人單位領導同意；

（5）到勞動部門備案。