“中人”的退休政策，確實不如“老人”，但是肯定不會比“新人”更差！
2014年機關事業單位養老保險改革后，在編人員就區分為了三類，“老人”、“中人”和“新人”。
其中“老人”是指改革前退休的人員；“中人”是指改革前工作、改革后退休的人員；“新人”是指改革后工作的人員。
“老人”退休后，發放的是退休費，按退休前工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
對于大多數“老人”來說，退休后的替代率（退休后收入占退休前收入比例）是會高于80%的。
而對于“中人”群體，國家通過建立十年過渡期，并在機關事業單位中強制推行職業年金，來保證他們的待遇不會受到改革影響。
所以，其實“中人”退休后的初始待遇相比“老人”并不會更低，因為增加了職業年金，部分人員的替代率甚至更高。
但是，職業年金和養老保險是不同的，養老保險個人賬戶的金額雖然有限，但是按計發月數（60歲是139個月）領完了以后，國家還會按同等標準繼續從社保支付。
而職業年金領完之后就沒錢了，國家并不會繼續支付，職業年金所占比例越高，那么退休人員之后的待遇下降就越明顯！
“中人”群體中，特別是早期退休的“中人”，因為職業年金繳費年限短，過渡性養老金占比高，所以沒有職業年金對他們影響不大。
但對于“新人”群體，按照目前的繳費比例，職業年金是12%，養老金是24%，那么退休后待遇中有1/3是職業年金構成的。一旦沒有了職業年金，收入水平驟降，肯定會影響生活質量的。
所以，這才是機關事業單位人員最需要擔心的事情！