1小時(shí)前
在2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，這意味著我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的終結(jié)。
但是，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后，不少人發(fā)現(xiàn)退休后企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距并沒有縮小，這是為什么呢？
小雷認(rèn)為，原因主要有以下幾點(diǎn)：
第一、工資存在差距
從國(guó)家最近發(fā)布的2019年平均工資就可以看到，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資為53604元。
私企的工資收入是明顯不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企的，這也就意味著私企的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是更低的。
第二、繳費(fèi)年限存在差距
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他們的支出都是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，因此不存在說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本而少交甚至不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，而這在私人企業(yè)，特別是一些中小微企業(yè)中，是普遍存在的情況。
同時(shí)，私企人員跳槽換工作也是一件很正常的事情，那么期間就可能會(huì)出現(xiàn)中斷繳費(fèi)的情況。
所以，總體來(lái)說(shuō)私企人員的繳費(fèi)年限是更短的。
第三、職業(yè)年金
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后，為了保證退休人員的收入不受影響，國(guó)家強(qiáng)制推行了職業(yè)年金政策，這相當(dāng)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加了一筆收入。
而我國(guó)雖然有企業(yè)年金，但能夠?yàn)閱T工建立企業(yè)年金的大部分都是國(guó)有企業(yè)。
所以，在養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后，企、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距還是會(huì)存在的！
不過，隨著我國(guó)社保制度的越來(lái)越健全，兩者間的差距是會(huì)縮小的。
現(xiàn)在不少的私企的收入已經(jīng)高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，特別是一些金融公司和互聯(lián)網(wǎng)公司，幾個(gè)月的收入就比得上機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一年的收入，因此這些人以后的養(yǎng)老金只會(huì)更高。
同時(shí)，不少人在這些公司中已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金只是一個(gè)可有可無(wú)的東西，而這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不可能發(fā)生的事情。