我國采用的養老金是現手先付制，也就是說，現在的退休人員的工資是由當前每月上繳的社保金來支付，這也是世界上少有國家采用的方式。而這帶來的社?；鸬目杖币彩堑胤降碾[形風險。以外國的社?；疬_到GDP的120%來衡量，我國的現在社保基金賬戶還不到10萬億人民幣，就是至少還須巨大的金額來填補這個空缺才能持平。
假如就業人口增加，以及退休支付人數減少，那么退休金上漲卻是有可能不用社保金上漲，反而有可能還會減少。但這種情況在當前的情況可能下降社保金嗎？答案是不可能的。
我們就以2.5:1來支付養老金的分析。以每個員工繳納1200元/月為例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金?？扇绻霈F了退休人員增加10%，而就業人員減少20%，且退休人員工資還要增加5%的計算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+X）/1.2*2.5；
結論：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老齡化越加嚴重，而在疫情下的就業減少。必然會帶來社保金的提高，可物價還在增加，那么基本生活費用也會帶來增加，退休金增加才會彌補。
可是目前的企業壓力越來越大，工薪階級的壓力也隨之增加。在退休人員增加、就業人員減少、退休工資需增加，但社保金卻沒有太多增加（預計增加5%的社保金）。唯一的支付就是動用政策資金來彌補或者此前賬戶里的一點社?；鸬挠囝~。但這只絕不是長久之計，未來我們該如何走這條路，也是必須考慮的事情。延續退休或許也是必經之路！