辦理退休替公司交了七萬多養老保險，合法嗎？當然是不合法的，但是形勢所迫，現實所迫，有時也是沒有辦法的事情，只有以后再慢慢找公司討回，但是像鄉鎮食品站這種單位，很多地方都不存在了，你那里鄉鎮食品站還存在已經不錯了。

按照社保法的規定，在崗職工繳納的社會保險包含了養老保險、醫療保險等五險，是由用人單位和職工個人按比例承擔，其中單位承擔是大頭，個人承擔部分是小頭，比如養老保險總的繳費比例是24%，其中用人單位繳費16%，個人承擔8%，累計繳費15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休。單位繳費和個人繳費雖然分別計入統籌賬戶和個人賬戶，但在實際中，有時單位由于經營比較困難，除了員工繳費部分按時繳納以外，單位繳費部分可以申請緩交，像你父親所在的鄉鎮食品站就屬于這種情況。

由于在繳納養老保險時，單位繳費和個人繳費必須同時繳納才屬于完整的繳納，當然部分單位由于和社保部門關系都比較熟，所以在繳納公司社保費用時，都是先交納員工個人繳費部分，單位繳費部分盡量拖延，當地政府也默許這種行為的發生，這樣就導致有的單位一年拖欠社保費用幾十萬元甚至幾百元的情況。這不但導致養老保險資金無法按時入庫，同時還會影響員工按時辦理退休。但由于拖欠數量比較大，在員工辦理退休時，有的單位就采取由員工墊資的辦法，讓員工先辦理退休后由用人單位慢慢償還員工。

員工辦理退休以后，員工為公司墊支的養老保險補繳費用，始終是屬于用人單位必須要繳納的，用人單位也是認賬的，單位由于經營困難暫時不能支付，這也是可以理解的，可以讓單位先給你父親打個欠款，約定一個分期還款的計劃，只要單位存在，這個單位所欠款項也就存在，七萬元錢作為單位來講，數量也不是很大。如果用人單位不能在約定的期限按時還款，可以直接向人民法院起訴。

綜上所述，像你父親這種情況，在生活中的確存在但是屬于少數。你父親先墊資辦理退休以后，是可以找單位索要單位應當繳納的部分的，只是索要的過程可能有些曲折，只要能把退休問題及時解決了這才是大事。