現在經濟越來越發達，實際上不少靈活就業人員都注冊了自己的企業或者個體工商戶，他們既可以自己選擇參加靈活就業人員保險，也可以選擇企業給自己繳費。以哪種方式參保更劃算呢？

參保的險種

實際上，在企業參保可以參加五險一金，就是企業職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，另外還有住房公積金。

按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險。醫療保險靈活就業人員也是可以選擇性參加。

不少地區也已經試點靈活就業人員參加住房公積金。

總體來看，企業參保社保待遇更全一些。比如發生工傷待遇，保障是比醫療保險更全的。生育待遇也是女職工生育是特別需要的。失業保險每繳費滿一年可以領取三個月的失業金待遇，國家還給代繳基本醫療保險，也是非常劃算。

參保繳費的錢數

實際上，目前我們參保繳費的錢數都是＝繳費基數乘以繳費比例。

靈活就業人員可以自愿選擇繳費基數從社平工資的60%~300%不等。企業一般是按照上年度的月均工資來計算的。

繳費比例方面，靈活就業人員往往更加優惠。比如目前企業繳納養老保險，個人需要承擔繳費基數的8%，企業需要承擔16%，合計24%。全國多數地區的靈活就業人員繳納養老保險，只需要本人承擔20%的比例就可以了。安徽、煙臺等地區對于靈活就業人員參加醫療保險，可以不用繳納醫保個人賬戶，甚至統籌賬戶的部分都可以減少一部分。

以養老保險繳費為例，繳費基數4000元的情況下，靈活就業人員每月800元，而企業繳費每月960元，可以節省160元。

養老金待遇

目前，我們的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，相應的待遇計算公式是全國統一的。

基礎養老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

繳費指數，實際上等于當年的繳費基數與當年平均繳費基數的比值。一般又稱為繳費檔次，比如60%檔次繳費就是0.6的指數。

個人賬戶金額，一般都是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，隨著每年國家公布的記賬利率計發記賬利息。

計發月數，由人社部統一制定的計發月數表，一般60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

簡單點說，養老金的高低主要跟繳費基數有關系，跟繳費比例沒有關系了。因此，相對于養老保險，如果是按照相同的繳費基數繳費，靈活就業人員繳費錢數少，企業職工參保繳費錢數多，但是未來的養老金待遇是一樣的。

特殊之處

靈活就業人員參保繳費對于女性而言，國家規定的退休年齡是55歲，而企業參保則是50歲。

靈活就業人員參保繳費，如果是就業困難人員，可以享受靈活就業人員補貼，而企業人員也能享受企業社會保險補貼。保險補貼的錢數企業更多一些，一般企業承擔的社保部分都會補貼。

結論

靈活就業人員參保和企業參保各有各的優點，如果單純是養老保險的話，還是靈活就業人員繳費性價比更高一些。