恐怕實際情況跟你想象的有點不同。

如果參加的是城鎮職工社會保險，只要還沒有到法定退休年齡，用人單位就要為員工繳社保，這是一種強制保險。在城鎮職工社保中，通常所說的“養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險”等五險是捆綁在一處的，沒有拆分的可能。

根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險繳費滿十五年，退休后就可以按月領取退休金。因為有這條規定，一般人也會以為基本養老保險繳費夠了15年，就不用再繳退休時就可以領退休金了。前面也說了，五險是捆綁繳納的，只要勞動關系在，且還沒有到退休年齡，就還得繼續繳費。所以，對于通過單位參加職工社會保險或以靈活就業形式參加職工保的人來說，并不存在這樣的情況，社保繳費要繳到退休年齡。

何況，基本養老保險與基本醫療保險的繳費年限并不相同，基于職工的養老保險與醫療保險是捆綁繳交的，由于各自年限不同，從實際上也不允許養老保險繳了15年后就不用繳的情況。養老保險繳費年限是15年，而《社會保險法》并沒有規定醫保的繳費年限，各地的年限有不同，比如北京是男滿25年、女滿20年，而廣州則統一為15年年限，這在全國范圍內是最低的年限，跟養老保險繳費年限是一致的。

如果參加的是城鄉居民社會保險，那就不一樣了，基本養老保險與基本醫療保險是分開的，沒有捆綁，繳費到了規定的年限就可以了，不用繳費繳到退休。按照國家規劃，在較短的時間內，新農合、新農保會完全并入城鄉居民保。

其實，無論城鎮職工社會保險，還是城鄉居民社會保險，都是繳費基數越高、繳費年限越高，退休后的養老金拿得越多，從為未來爭取多一點保證而言，繳養老保險到退休都是劃算的、需要的。