大家周圍有沒有下面我說(shuō)的這種情況，就是退休人員每月領(lǐng)取四五千元養(yǎng)老金，而自己每月辛苦工作一個(gè)月，不休息才領(lǐng)取兩千元左右的工資？為此有網(wǎng)友提出疑問，養(yǎng)老金又漲了，退休人員領(lǐng)養(yǎng)老金比在職人員工資還高，這正常嗎？

大家都知道企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)14年上漲，今年人均養(yǎng)老金上漲在5%左右。而在職人員可能都已經(jīng)五六年沒有漲工資了，還有的是干兩年漲一百元工資，如果能碰上每年都按比例上漲工資的企業(yè)就偷著樂吧！所以很多朋友在職工資沒有退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金多是正常的。

不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，隨著人口老齡化問題日益嚴(yán)重。目前的養(yǎng)老金支付情況來(lái)看，大概是2到3個(gè)在職人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)供養(yǎng)一位退休人員。如果退休人員增加，養(yǎng)老金又上漲，養(yǎng)老金支付壓力勢(shì)必增加，如此下去不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度平穩(wěn)發(fā)展，所以我覺得部分退休人員養(yǎng)老金過(guò)高應(yīng)該適當(dāng)控制，養(yǎng)老金低的退休人員可以適當(dāng)提高，這樣相對(duì)平衡一些，還可以縮減跟在職人員工資的差距，不至于會(huì)出現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金比在職工資高出幾千元的情況。

隨著社保制度不斷完善，從2019年開始社保費(fèi)將有稅務(wù)部門征收后，應(yīng)該提高在職人員工資，同時(shí)保障企業(yè)能夠按時(shí)足額給在職人員交社保，這樣在職人員足額交社保每月交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)變多了，國(guó)家也有足夠的養(yǎng)老金給退休人員發(fā)養(yǎng)老金，這才是長(zhǎng)久之計(jì)。大家對(duì)此有哪些不同的觀點(diǎn)呢？