2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，這是破除養老保險制度雙軌制的關鍵一步。

改革的目的就是為了實現機關事業單位退休人員和企業退休人員一樣，實施養老的社會化管理。

不過我們所有改革的目的是以穩定為主，保障相關退休人員待遇不降低為前提主線。

因此，國家從2014年10月至2024年9月實施十年的過渡期。

過渡期內，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外加發新辦法退休金比老辦法高出的一定比例。

所以，從這一點來講，實施養老保險制度改革以后，機關事業單位退休人員的養老待遇不僅沒有降低，反而會提高。

不過我們機關事業單位退休人員的養老金待遇計算公式已經實現了，跟企業退休人員的養老金計算公式并軌。

大家的計算公式都一樣，產生差距的原因就顯而易見了。

首先，企業人員沒有按照真實的繳費基數交納社保。

2019年1月1日，國家將社保征收將由稅務部門管理。通過稅務部門的管理力促實現企業按照職工的真實工資給大家繳納社保，同時通過降低社會保險征繳費率的方式，確保企業負擔不提升。

第二，職業年金。機關事業單位多出了一部分職業年金，2018年2月1日我們國家的企業年金辦法也付諸實行，國家也會逐步完善有關政策，引導和鼓勵企業為普通職工建立相應的企業年金方案。企業年金的交費標準跟事業單位的職業年金是一樣的，都是個人承擔1-4%，企業承擔2-8%。

如果企業真的這樣建立了的話，大家的退休待遇也能拉平。

第三，過渡性養老金。過渡性系數大家都一樣，過渡性養老金的計算時間大家都在縮短，在一定時間以后所有的過渡性養老金都將清零。不過相應時間，可能需要到2050年之后才能實現。

所以，未來大家的待遇會相同的，但是還是有很多的限定條件。如果希望有較高退休金待遇的年輕人，還是通過考取機關事業單位、公務員比較好一些。