取消企業(yè)職工住房公積金，對企業(yè)和職工有什么影響？最近的確看到有關(guān)人士建議取消住房公積金的消息，我想住房公積金作為涉及到員工切身利益的大事情，不是說個人別人建議取消就能取消的，畢竟國務(wù)院還有個住房公積金管理條例。

住房公積金是我國深化住房體制改革的歷史產(chǎn)物，由于有了住房公積金制度的支撐，讓很多人實現(xiàn)了購房的夢想，通過由過去單位分房過度到商品房，不但改善了住房的質(zhì)量，同時促進了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過房地產(chǎn)的發(fā)展，拉動建材、鋼材、建筑裝修、家電和能源等行業(yè)發(fā)展，對促進國家經(jīng)濟增長、推動城市建設(shè)的快速發(fā)展，提升城鎮(zhèn)化水平等，住房公積金都是立下了汗馬功勞的。

但是由于住房公積金制度至今沒有立法，在管理使用過程中也還有很多不完善的地方。比如住房公積金的提取條件過于嚴(yán)格，導(dǎo)致部分人員辭職離職后，不能及時提取住房公積金；由于住房公積金管理中心的職能定位不清，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)，很多單位不繳納住房公積金的情況比較普遍；住房公積金的繳費比例幅度比較大，成為一些單位謀取私利的工具，不顧經(jīng)營實際情況，甚至虧損的企業(yè)，也通過繳存最高比例的住房公積金來作為員工福利，在住房公積金貸款等環(huán)節(jié)也還有很多人為因素，造成新的不平等。

那么取消住房公積金以后，對企業(yè)和職工有什么影響呢、對于企業(yè)來講，這是一個利好，可以大幅度地減輕企業(yè)的人力資源成本。因為目前住房公積金的繳存比例為5%至12%。這筆支出費用對于企業(yè)來講負擔(dān)是非常大。假如企業(yè)每支出100萬的人力資源成本，就有5到12萬屬于住房公積金的成本，如果取消了住房公積金，可以節(jié)約5%到12%的支出，這筆支出比企業(yè)經(jīng)營利潤還要高。實際上現(xiàn)在企業(yè)利潤要達到12%的水平那是非常困難的。

對個人來講，如果取消了住房公積金，當(dāng)然相當(dāng)于就是少了一筆收入，少了一筆存款。假如我們每月社保的繳費基數(shù)為5000元，如果按照5%到12%的比例來繳存住房公積金，相當(dāng)于我們個人每月減少了250元到600元的收入，而這筆錢是由單位來繳納的，但實實在在是自己的錢，即使不買房、不租房或是短期不能取現(xiàn)，但是最終這筆錢還是自己的，到了退休后以后等于多存了一大筆養(yǎng)老的費用。但是對于那些沒有繳納住房公積金公司的員工來說，完全沒有什么影響，可能他們還會暗自慶幸、高興，高興什么呢，就是我自己沒有得到的，現(xiàn)在大家都得不到。

綜上所述，如果取消了住房公積金，對于減輕企業(yè)的人力資源成本，增強企業(yè)經(jīng)營活力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益是比較有好處的，但是對于職工來講，相當(dāng)于減少部分收入和福利待遇，在買房時還要增加買房的成本支出，對員工不利影響也還是非常大的。