現在不只是在職人員的收入天差地別，就連退休后的養老金也是差距很大。
養老金高的人，小雷見過一個月拿到一萬多的，而養老金少的人員，一個月只有一兩千，甚至大多數的農民只有一兩百的養老金。
而這種收入差距巨大的情況，在大多數人眼里肯定是不合理的。
但是就我國社會當前的發展情況來說，總體上又是合理的，它符合養老金“多繳多得、長繳多得”的原則。
當前，我國政府也對養老金的上限（社平工資的300%）和下限（社平工資的60%）進行了控制，養老金出現差距過大主要還是因為地域不同導致社平工資不同，同時繳費年限的差別比較大。
至于養老金多高才合理，相信沒有人會嫌自己的養老金高，從個人角度看，對于自己來說養老金當然是越高越合理。
而從社會角度看，其實只要退休后的養老金能夠保證退休人員的生活水平和退休前差不多，那么就是合理的。
但這也是目前存在的比較大的一個問題，我國企業退休人員的養老金替代率只有50%左右，退休收入和在職工資的差距是非常明顯的，很多人退休后的生活水平都有明顯下降。
而機關事業單位的情況則完全不同。在養老保險改革之前，因為計算方式特殊，所以養老金替代率能夠有80%以上，而在改革之后，因為有職業年金作為補充，機關事業單位人員的替代率依然能夠保持一個較高的水平。
如何將企業人員的養老金替代率也提高上去，是一個需要考慮并解決的問題。
企業年金本應該是一個行之有效的辦法，但是因為年金對于企業的負擔太大，所以推行了這么多年依然沒有什么成果。而延遲退休則是另一個辦法，也是當前國家正在考慮的事情。
所以，想要拿到更高的養老金，還是需要好好工作，爭取更高的工資，更長的繳費年限！