養老金不是誰少誰有理，而是要兼顧公平和激勵。這些年主要有兩類人享受到傾斜照顧。
大家好，我是社保專家，每天分享社保知識。退休金能不能傾斜退休金比較少的人呢？
首先，你要搞清楚，養老金是多繳多得，長繳多得，而不是說少繳多得，短繳多得。
也就是說，誰的養老保險繳費水平高，誰的繳費年限長，養老金基數就更高。誰的養老金基礎高，誰的繳費年限長，每年養老金上漲的時候就會上漲的更多。
這是養老金效率和激勵原則的重要體現。只有這樣才能夠激勵更多的人員在職的時候能夠多繳費、長繳費。進入到養老保險基金的錢才會有源源不斷的收入。
如果說你不讓養老保險繳費高，繳費年限長的人多拿養老金，反而是繳費水平低繳費年限短的人多拿，這顯然是不公平不合理的，也是無法維持養老保險制度的長期可持續發展。
所以養老金不是誰少誰有理。
當然，我們并不是說否認養老金之間的不合理的差距。
養老金在體現激勵機制的同時，也體現了公平原則。
尤其是在每年的養老金調整當中，都會有一個專門的步驟，就是傾斜調整，會對一些弱勢群體重點關懷照顧，他們的養老金少，但是可以讓他們多漲一些。
這些年養老金的調整方案中，主要是對兩類人會傾斜照顧。是哪兩類人呢？
第一類人就是高齡退休人員。第二類人就是艱苦邊遠地區的退休人員。這兩類人，他們的養老金水平比較偏低，高齡退休人員是由于參保時間比較晚，個人賬戶積累比較少。艱苦邊遠地區的退休人員養老金低，是因為他們當地的經濟欠發達，平均工資比較低。
由于這種歷史和地區之間導致的養老金差距，是需要去彌補的，是需要去縮小的。
當然了，企業退休人員和事業退休人員之間的養老金的差距也是需要縮小的。
這是由于制度的原因造成的養老金的待遇差距過大。
其實這些年已經有一些省份意識到這個問題，并且在每年的養老金調整方案中，讓企業退休人員的養老金漲幅高于事退人員。
所以綜上所述，退休金一般是不對因為個人繳費原因造成養老金低的人進行傾斜，而是會對由于歷史、制度或地區等造成的養老金低的人群會有傾斜。