一般來說，保安也是正式職業崗位，企業雇傭期間，是必須給員工買社保的，這樣員工才有基礎的醫療和養老保障。只有員工辭職或者到來退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保，節約經營成本，雇傭期間沒有買社保，不交損害社保基金的籌備，也損害職工權益。可以通過協商和勞動仲裁解決。如果有買社保，五險中醫療和工傷保險都能夠幫助保安解決疾病的大額開支。解決問題。

工作期間生了重病，沒有買職工社保，那么企業不管是責任還是人道主義上都應該給予幫助，如果企業沒法解決，自己又沒有其他商業健康保險，比如重疾保障保險，商業醫療保險，那只能選擇眾籌的渠道，通過社會救助來解決住院用藥的花費，現在輕松籌等都有這方面的捐助。其實如果平時有保障意識的化，自己花幾百買一個醫療保險，加入一個大病互助社群比如相互寶，都能獲得一個免費的保額。保障自己的財務穩定性，不會因為疾病和意外帶來巨額財務開支。