多了，但是多的也比較有限。

回顧一下提問者的問題，你從社保局打了幾位退休中人養老待遇計發表，其中一位的情況發到了網上，看了好久沒看明白，想了解一下是怎么回事。

中人的退休待遇問題確實比較復雜，根據你提供的資料我們來簡單分析一下，大家可以共同探討。

首先從表中老辦法看，是按照2014年基本工資的比例發放的，老辦法計發標準為3781.34元。

再看一下新辦法，是按照現在基礎養老金、個人賬戶養老金加、過度養老金以及職業年金計算的，新辦法計發標準為4491.42元。

新老辦法相差710.08元，這樣看起來確實比較大，但是考慮到老辦法是按2014年9月基本工資為基數，因此存在差距是正常現象。

他的增發比例為0.2，也就是按20%的比例發放新老辦法差額，710.08×20%=142.02元。說明該同志可能是在2016年退休。這個數據在加上養老辦法核發的養老金3781.34元，就是月待遇計發標準3923.36元。

他的月待遇計發標準為3923.36元，月應發基本養老金為3826.66點，兩者相差96.7元，大約為基本養老金的2.5%，這應該是臨時調增的養老金，雖然在月度應發標準內，但是不計入基本養老金。

問題描述中還提到，這位退休同志實際養老金是每月4180.51元，這比3923.36元多了257.15元，比基本養老金3826.66元多了353.85元，這應該也是退休后調整的養老金，可能是兩年或者三年的調增額度。

總之，機關事業單位中人養老金計算比較復雜，按規定應該從2014年起每年調增差額的10%，但是由于最終養老金核算尚未確定，很多地方仍然按照剛退休時的調增比例發放，目前大部分地方都是采取預發的方式，再加上國家每年增長退休金，這讓已退休的中人更加算不清楚自己到底該發多少錢。