因公司原因漏繳社保八個(gè)月導(dǎo)致延遲退休，可以勞動(dòng)仲裁嗎？我認(rèn)為，緊迫的問題不是勞動(dòng)仲裁的問題，而是怎么做好善后補(bǔ)救并恰當(dāng)處置的問題。

很顯然，因公司原因漏繳社保八個(gè)月，導(dǎo)致延遲退休木已成舟，這個(gè)鐵的事實(shí)明擺在那里，也已無法改變與挽回。況且是非曲直清清楚楚，一目了然，此時(shí)提出勞動(dòng)仲裁是本末倒置，南轅北轍，再怎么折騰延遲退休也不可能推倒重來呀？

我認(rèn)為，在此時(shí)應(yīng)冷靜思考，直面現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是分析和解決問題，才是穩(wěn)妥與正確的選擇。當(dāng)務(wù)之急應(yīng)是，先將公司漏繳八個(gè)月的社保費(fèi)用及時(shí)補(bǔ)繳。與此同時(shí)，再根據(jù)延遲辦理退休手續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)短，以及社保經(jīng)辦部門撥付發(fā)放基本養(yǎng)老金的具體情況，再酌情考慮如何恰當(dāng)處置的問題。

總之，假若延遲退休很短暫，可由公司出面溝通協(xié)調(diào)，是否可從本人到達(dá)法定退休年齡的次月起，由社保經(jīng)辦部門撥付發(fā)放養(yǎng)老金。如果不能按照本人退休生日的次月開始撥付發(fā)放養(yǎng)老金，由此給當(dāng)事人所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由該公司予以全額補(bǔ)償，就在所難免了。