已經50歲社保只交了6年多，能夠補繳嗎？你這里所說的社保，主要還是指職工養老保險，職工養老保險這是肯定不能補繳的，只能逐年繳費，待繳費至滿15年，達到法定的退休年齡才能辦理退休。下面和大家分享我的個人觀點：

你已經50歲，養老保險只交了6年多，如果屬于男性，男性的退休年齡是60周歲，你逐年繳費到了59歲養老保險就可以繳滿15年，到了60歲養老保險可以達到16年，按時辦理退休這是沒有問題的，繳費時間相對來講還是比較充足的。雖然16年的繳費年限也是比較低的，但是至少能保障你按時辦理退休。辦理退休后基本養老金是有保障的，而且也還有機會參加國家調整提高退休人員的養老金，養老金也會逐年增長。

如果屬于女性可能就只能延遲辦理退休了。按照目前退休年齡的規定，在崗女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員和女干部是55周歲。你現在已經50周歲，即使你是女職工，由于養老保險繳費年限不足15年，這是無法辦理退休的。如果屬于靈活就業人員女性，到了55歲你的養老保險也才交滿11年，離法定退休條件規定的15年也還差4年，同樣需要到59歲才能辦理退休。其實59歲退休也不算很晚，現在辦理城鄉居民養老保險，男女都需要60歲才能辦理退休，所以你比辦理城鄉居民養老保險還要早一年辦理退休，這對你個人的影響是不大的。

如果你是屬于在崗女職工想要辦理養老保險的補繳，就要看是什么時候到單位上班的，如果你到單位上班時，屬于用人單位應當繳納養老保險而沒有繳納的工作年限，按照相關的政策這是可以補繳的，這種情況如果存在，可以和用人單位協商由單位辦理補繳的，即使單位不愿意出補交費用，但這個費用可以由自己來支付，雖然要多支付一定的滯納金，但是可以達到補繳的目的，但這種希望還是比較渺茫的。

2016年人社部下發了132號文件，即《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，在這個文件中，明確提出靈活就業人員不能通過一次性補繳的方式來增加繳費年限，各地也紛紛出臺了相關的政策措施，基本上了到了2019年底，徹底將補繳的大門全部關上。畢竟你的繳費年限只有6年，如果要補覺就要補繳9年，正常情況下，養老保險的補繳最多只能補繳2年，要一次性補繳9年除非是經過勞動仲裁或是向人民法院提起訴訟，責成用人單位補繳的情形才能補繳。

綜上所述，根據你描述的情況，你今年50歲養老保險只繳納了6年，說明你是女性，作為女職工你已經達到法定的退休年齡，作為女性靈活就業人員你還有5年才達到法定的退休年齡，但不管哪種情況都是不能一次性補繳的，你逐年繳費到了59歲辦理退休也不算很晚。作為男性按照逐年繳費，也是可以在60周歲按時辦理退休的。