工資實際到手3500，可能很多人就覺得應該按3500元基數繳費吧？這實際上就錯了。

關于養老保險繳費基數的核定問題，應當是按照職工上年度工資總額的月均值來計算的。

職工上年度的工資總額應該如何確定？主要包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，這些工資都是未扣除完社保、公積金個人負擔部分的待遇。

就如題目所說的情況，每月到手工資3500元，可是單位按照5700元基數繳費：

養老保險個人負擔部分是繳費基數的8%，醫療保險是個人繳費基數的2%，失業保險一般是0.3%~1%不等，各地有所不同。但是養老和醫療保險，個人繳費比例是全國固定的。

住房公積金的繳費比例是由企業自行確定，從5%~12%不到。

如果按照最高繳費比例算，需要繳納安個人基數的23%，5700元繳費基數，個人每月就需要繳納五險一金個人負擔部分1,311元。

這樣每月的應發工資就是4811元，可是呢？每年逢年過節單位都會發一些國家補貼、年終獎之類的待遇吧？另外一些單位偶爾還有加班費可發。

如果年終獎是兩個月的應發工資，各種過節費和加班費待遇總共再湊2000元，實際其他各類工資待遇合計為11622元。

這樣計算出來，這位職工一年的工資總額是69354元，平均每月5779元。

所以，不要被迷惑。一般用人單位不會故意給提高繳費基數的，畢竟單位還需要承擔相當一大部分繳費部分。