養老保險繳費指數在幾個檔次繳費的情況下，退休時怎么計算繳費指數？退休時不管你是按照什么繳費檔次繳費，在辦理退休時都要計算平均繳費指數。所謂的平均繳費指數就是將歷年的平均繳費指數相加，再除以繳費年限，得出的就是平均繳費指數。下面和大家分享我的個人觀點：

按照社保法和有關文件的規定，在崗職工是按照本人實際工資作為繳費基數，當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，當本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高出300%以上的部分不計入繳費基數。這個60%或是300%是以統籌區根據上年度職工月平均工資的統計結果而發布的，按照全口徑統計的在崗職工平均工資作為計算養老保險的繳費基數，并以此作為計算繳費上限和下限的依據。在繳費的上限和下限之間，按照本人實際工資除以繳費繳費基數產生的百分比，就是我們所說的繳費指數。

由于在崗人員的工資每年都會增長，部分人員在一年之中如果因為工作崗位的變化，職務的升降等都會導致自己的工資在一年之中產生變化，即使一年或是幾年本人的工資沒有變化，但是社保的繳費基數是每年都會變化的，由于每年國家經濟在增長，職工社會平均工資也會不斷增長，這樣每年按照自己的實際工資作為繳費基數，繳費指數也是會發生變化的。

比如自己的工資為6000元，但是如果當年的社保部門公布的繳費基數是5000元，那么當年的繳費指數就是120%，第二年如果當年社保部門公布的繳費基數是5500元，自己的工資沒有變化還是6000元，那么繳費指數就變成了110%。在崗職工在自己的歷年繳費年限中每年的繳費指數不同這是完全正常的，只有自己的實際工資每年低于繳費基數的60%，或是超過繳費基數的300%這兩種情形下，繳費指數可能才不會產生變化。

從你舉例的情況來分析，你的養老保險繳費年限達到了23年齡5個月，其中按100%繳費的有14年，按80%繳費的有6年零5個月，按60%.繳費有3年。這個計算方法本來有一個公式，但是這個公司對于社保部門來講并不復雜，只要將自己的歷年的繳費指數輸入計算公式除以繳費年限就可以得出平均繳費指數。

但對于我們業余愛好者來講，其實輸入公式是沒有用的，因為我們沒有那個軟件，我們只有先將繳費年限計算為月數。比如繳費14年就是168個月，繳費6年零5個月就是78個月，繳費3年就是36個月，繳費指數的計算就是168個月×100%+78個月×80%+36個月×60%=252；繳費23年零5個月換算成月數就是282個月，252除以282個月就是0.89，計算為百分比就是89.36%。

這個0.89就是你繳費23年零5個月的平均繳費指數，但在計算養老金時，只有平均指數是不夠的，還必須要根據平均繳費指數，計算平均繳費指數工資，才能計算出基礎養老金。基礎養老金的計算方式是計發基數和平均繳費指數工資的之和的平均值，每繳費一年發給1%的基礎養老金。

假如退休時社保部門公布養老金計發基數是7000元，那么平均繳費指數工資就是7000元×0,89等于6020元，基礎養老金就是7000元+6020元÷2等于6510元，每繳費一年發給1%，每繳費一年的基礎養老金就是65.1元，繳費23年零5個月，每月的基礎養老金就是1529.85元。決定基礎養老金的高低，計發基數非常重要，辦理退休時當地公布的計發基數越高，自己平均繳費指數工資就越高，基礎養老金也就會越高。

綜上所述，在繳納養老保險時，如果在歷年繳費中出現不同的繳費指數這是非常正常的，在辦理退休時需要根據歷年的繳費指數計算出平均繳費指數，再根據社保部門的公布的養老金的計發基數（也就是上年度職工月平均工資）計算出平均繳費指數工資，就能準去計算出自己的基礎養老金。