干部和職工身份，現(xiàn)在僅僅變成人們的口頭不規(guī)范的稱呼了，在各類企業(yè)和職業(yè)分類中，已經(jīng)沒有了這種分類。例如原來的企業(yè)的干部，現(xiàn)在叫做管理者。機(jī)關(guān)事業(yè)公務(wù)人員統(tǒng)一稱之為公務(wù)人員。

自動打破干部和職工身份之后，其實很多事情都順理成章了，就可以推行下去了，包括社保的并軌工作，未來會逐漸取消所謂的干部管理局啊，所有的退休人士的后續(xù)事宜，全部歸口于社保和社區(qū)進(jìn)行管理。大家在退休之后相對身份平等，也可以促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

干部和工人身份的區(qū)分，這其實是過去計劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物。干部和工人之間存在著一個轉(zhuǎn)干的巨大鴻溝。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，現(xiàn)在只有崗位的差距，而不存在身份的差距。

但是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，目前還存在著一個所謂編制的差距，也就是說在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部有編制和無編制的人之間，還存在著一個比較大的鴻溝，未來會逐步使用公務(wù)員的聘任制來解決嗎？

只有在身份方面得到了解決，那么真正回到社保才是最后一視同仁的。