個(gè)人繳社保，統(tǒng)籌和個(gè)人的錢都是自已繳的，公平嗎？我認(rèn)為，能夠說(shuō)此話的人，他應(yīng)該是一位靈活就業(yè)參保人員無(wú)疑了！

我認(rèn)為，靈活就業(yè)人員自已繳社保，在按規(guī)定20%費(fèi)用執(zhí)行時(shí)，其中的8%進(jìn)入個(gè)人帳戶，其余資金進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌帳戶。這是政策規(guī)定使然，是“統(tǒng)帳結(jié)合”制度模式的體現(xiàn)。歸根結(jié)底，是確保退休待遇按時(shí)足額發(fā)放，實(shí)現(xiàn)社保資金“投入”與“產(chǎn)出”實(shí)現(xiàn)有效鏈接與綜合平衡的需要。

很顯然，從政策規(guī)定的實(shí)際費(fèi)率角度來(lái)看，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，具有相當(dāng)大的靈活性。而且，政策規(guī)定的實(shí)際費(fèi)率水平，也是明顯低于有單位職工的。具體的繳費(fèi)費(fèi)率較在職人員相比，明顯低于4個(gè)百分點(diǎn)，如此這般規(guī)定肯定是與靈活就業(yè)人員工作與工資收入極不穩(wěn)定有關(guān)，實(shí)際上也是對(duì)靈活就業(yè)人員的一種政策優(yōu)惠與照顧。

總之，個(gè)人繳社保，也就是以靈活就業(yè)身份參保繳費(fèi)時(shí)，其中12%的錢進(jìn)入到統(tǒng)籌帳戶里，也就是由靈活就業(yè)人員自掏腰包的。這樣規(guī)定與處置，是與靈活就業(yè)人員退休待遇中，包含有基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，是密不可分的。而且，靈活就業(yè)人員退休后的基本養(yǎng)老金調(diào)漲，以及取暖費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤金等相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)該而且必然是由社會(huì)統(tǒng)籌帳戶列支的。