按照《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的職工，在去世以后養老保險基金會發給喪葬補助金和撫恤金待遇，另外養老保險個人賬戶的余額還可以繼承。

關于喪葬補助金和一次性撫恤金，實際上原先我們各地的標準是不一樣的，差別很大，且并不一定跟本人的養老金水平掛鉤。

比如說山東省是喪葬補助金1000元，一次性撫恤金10個月的社會平均工資。

上海市喪葬補助金是兩個月的全市社會平均工資，一次性撫恤金根據供養親屬的不同發放6~12個月的本人基本養老。

河北省和貴州省，一次性撫恤金都是根據繳費年限最多領取20個月的省平養老金。

說實話，我們的養老保險制度從90年代建立起來，國家并沒有出臺統一的待遇標準。

不過，據網傳從今年9月1日開始，我國對于企業職工基本養老保險遺屬待遇作出了明確規定，這是一個全國統一的規定，各地并沒有宣傳如何執行。根據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，相應的遺屬待遇都跟當地上年度的城鎮人均可支配收入相掛鉤。

喪葬補助金，是兩個月的上年度城鎮人均可支配收入。比如說北京市上年度城鎮人均可支配收入為6300元，那么北京市去世老人的喪葬補助金將變為12,600元，而以前僅僅是5000元。

至于一次性撫恤金，是根據繳費年限和領取養老金的年限綜合確定的。參保職工如果沒有領取養老金：

繳費年限5年以內的，發放月數為三個月的城鎮人均可支配收入。

繳費年限5年及以上10年以下的，發放月數為6個月。

繳費年限10年及以上15年以下的，發放月數為9個月。

繳費年限滿15年以上的，每多繳費一年，發放月數增加一個月。繳費年限30年以上的按照30年計算，也就是說最高發放24個月的城鎮人均可支配收入。

這種計算模式屬于區域內人人相等的待遇，繳費年限越長、繳費基數越低越劃算。

退休以后領取養老金的老人，養老金每領取一年發放月數減少一個月，最少發放9個月。

相應的養老金領取時間和繳費年限時間都是具體計算到月的，多領一個月養老金加上1/12月，多繳養老保險一個月增加1/12月。

舉個例子，某退休老人繳費年限25年零8個月，領取養老金10年零一個月就去世了，一次性撫恤金標準是多少呢？假設當地上年度城鎮人均可支配收入為3600元。

首先算一下，如果不領養老金時的最高撫恤金月數。該老人繳費年限超過最低繳費年限15年，10年零8個月，實際上是10又2/3年。這樣最高發放的一次性撫恤金月數應當為19.667個月的上年度城鎮人均可支配收入。

領取了養老金10年01個月，應當扣減10.083個月的上年度城鎮人均可支配收入。

因此，最終結果實際上是9.583個月的上年度城鎮人均可支配收入，最終結果是34,500元。

這種做法既能夠體現出繳費年限長的優勢，也能夠對于領取養老金時間長的人員進行調整，也是比較合乎情理的。未來我們將實現企業職工基本養老保險全國統籌，建立統一標準也是勢在必行的。未來肯定會越來越好。