養老金是大部分退休人員唯一的經濟來源，養老金的多少直接決定了退休人員生活質量的好壞。

從2005年開始，截止至2021年，養老金已經完成了17次連漲，目前養老金的第18次連漲也已經敲定，就等著具體的消息公布了。養老金連續上漲，對退休人員來說，必然是一個好事，因為大伙的錢袋子一年比一年鼓了，生活水平也隨之提高了。但在養老金上漲時，有退休人員就在抱怨不公平，他們認為養老金差距太大，隨著每年養老金上漲工作的進行，養老金的差距卻在越拉越大，這歸根結底都是退休時養老金差距的問題，所以有退休人員提議：2022年養老金統一按工齡發放，工齡滿30年統一發3330元，可行嗎？

確實，工齡最能夠體現一個人對社會做的貢獻，但是養老金是一個綜合的計算過程，需要考慮多方面的因素，如果直接按照工齡來統一發放，肯定是不行的，至少有以下幾點原因。

第一、違背養老保險多繳多得和長繳多得的基本原則

社保法，養老保險遵循多繳多得和長繳多得的原則。養老金的測算公式為：上年度社會平均工資*（1+平均繳費指數）/2*繳費年限%。從該公式可以看出，退休時養老金的多少，與繳費基數和繳費年限成正比，也就是體現多繳多得和長繳多得的原則。因為工齡長的人員，繳費基數不一定高，繳費年限也不一定長，如果統一按工齡來上漲，那就違背了多繳多得和長繳多得的基本原則，所以按工齡發放養老金是不行的。

第二、極大地打在職人員參保積極性，不利于社保基金的健康發展

養老保險、社保基金和養老金是一個完整的運轉體系，養老基金主要是以收抵支，在職人員繳納社保進去社保基金，基礎養老金從社保基金列支。也就是說，社保基金的收入多少直接決定了養老金的發放水平，養老保險收入水平，直接決定養老金的“家底”，所以社保部門一直在鼓勵大家積極參與社保繳納。如果統一按照工齡來發放養老金，那么繳費多和繳費時間長就失去了意義，肯定會極大地打在職人員的參保積極性，大家都不再愿意多繳費和長繳費，每個人都只按照最低的繳費基數和最基本的繳費年限去繳費，只要能夠順利退休領取養老金就可以了，工齡足夠長，就能領到較高的養老金。長此以往將會導致社保基金入不敷出、收不抵支的情況，很快就會耗空養老基金，非常不利于社保基金的健康發展。

第三、各地區消費水平不同，統一發放會影響部分退休人員的正常生活

在測算養老金的時候，當地上年度社會平均工資是一個很重要的指標，同等情況下，社會平均工資越高的地區，退休人員領到的養老金越高。這主要是考慮到各地消費水平不一樣，同樣是滿足基本的生活保險，有些城市每月只需要2000元就足夠，而有些城市卻需要4000元。所以，如果統一工齡發放養老金，滿30年工齡按3330元來發放，對于消費水平高的地區的退休人員來說，很可能連最基本的生活保險都不能滿足，直接影響了退休人員生活的質量。