養老金有最低標準嗎?

社保繳費年限、繳費基數、退休年齡不同，退休后的養老金是有高低差別的，養老金有最低標準嗎?

一、養老金年年都在增長

從2005-2015年，我國連續11年以10%的幅度上調養老金，2016-2017年的上調幅度為6.5%和5.5%，2018年、2019年、2020年按照5%的水平上調。直到2021年，即使受2020年疫情的影響，養老金上漲的幅度保持在4.5%。養老金連漲一方面有利于縮小退休人員收入差距，另一方面上漲幅度高于物價上漲，可以提升退休收入的實際購買力。二十多年來，很多退休人員的養老金由不足千元，上漲到幾千元。

二、違背養老金的基本原則

養老金的基本原則是多繳多得、長繳多得、晚退多得。我國鼓勵參保人員在有條件的情況下，盡量提高繳費標準、延長繳費年限、按照法定退休年齡退休甚至可以延遲退休。如果限定最低養老金標準，低于這個標準的退休人員，養老金按照這個標準補足，不利于提高參保人員的參保積極性，會有越來越多的人只愿意按照最低繳費標準和最低繳費年限來參保。

依據人社部2022年2月份最新的工作報告數據顯示，去年2021年全年養老，失業，工傷三項社保基金全年總收入6.8萬億元、但是全年支出也高達6.3萬億元!2021年底結余是6.8萬億—— 大家看到了嗎?收入僅僅高過支出0.5萬億元!按照2000元的標準補足低收入群體的養老金，直接會導致社保基金會加速崩盤、收不抵支!而且還會挫傷相當一部分人的繳費積極性!會導致很多人都傾向于按照最低檔次、交夠我國法定的退休最低繳費年限就停止繳費。這樣不利于職工養老體系的可持續發展。

三、養老金其實限制了最低標準

我國對于職工退休金的計算，沒有正式公布最低標準，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經確定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標準。在退休時，不再另外限定最低退休費數額。退休上年度社會平均工資每年會不相同的，一般每年都會維持8%-10%的速度增長。

相關方案

雖然沒有宣布具體的最低養老金標準，但實際上我國已經出了很多有效方式來確保低收入群體的利益、提高他們的退休待遇。

4050人員社保補貼：全國各省市地區都有對大齡就業困難人群的社保補貼方案。目前我國很多地區都有4050方案，其實主要就是針對女性40周歲以上，男性50周歲以上的就業困難人員推出的補貼方案，這部分人員在自己繳納職工社保時，我國會給予一定的社保繳納補貼。總的來說最高可以享受到實際繳費60-70%的補貼。退休后拿到的養老金和正常繳納社保的人員是一樣的。確實是一筆不小的補貼福利呢。

養老金定額調整：對于所有的退休人員，無論身份地位和退休金高低，統一都增加一個固定的金額，讓每個人都能夠得到一個基礎的上漲金額。不同地區的定額調整方案都不一樣，但是可以說，這個步驟對于養老金低的朋友還是比較友好的。也就是對低收入群體的照顧。