企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，都是屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，都是采用單位和個人按比例繳費的方式，單位繳費部分是計入統(tǒng)籌基金賬戶，個人繳費是計入個人賬戶，這就是養(yǎng)老保險的兩個賬戶管理模式。

養(yǎng)老保險的主要目的，主要是解決參保人在達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險的繳費年限達到法規(guī)的繳費年限之后，享受基本養(yǎng)老金待遇。不管是單位繳費還是個人繳費，都是籌集養(yǎng)老保險基金的一種方式。養(yǎng)老保險基金就像一個大水池，我們領取的基本養(yǎng)老金就像水池中的一滴水，只有這個水池中的水具有足夠的儲備，才能保證我們每月的養(yǎng)老金能夠按時足額計發(fā)。

按照社保法的法規(guī)，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工個人共同繳費，從法律上確定單位和職工個人的責任和義務，也是多方籌集養(yǎng)老保險基金的重要方案。從繳費基數上來看，雖然單位繳費是按照單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數，但仔細介紹，單位繳費的基數是按照繳納養(yǎng)老保險的職工的工資總額，實際到每個職工的繳費基數，單位的繳費基數和職工個人的繳費基數是一致的。

單位繳費計入統(tǒng)籌基金賬戶而不計入職工個人賬戶，只有職工個人繳費部分計入個人賬戶，這是由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的性質和計算方案來決定的。雖然單位繳費是以和職工簽訂勞動合同，形成勞動關系為前提的。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險和職工個人雖然有一定的關系，但這部分養(yǎng)老保險費用是作為籌集養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的方式之一，不是屬于職工個人所有。

單位繳費部分雖然不屬于職工所有，但是單位是否繳費，繳費基數是多少，繳費年限的長短這和職工退休后領取的養(yǎng)老金是密切相關的。單位繳費基數越高，職工個人的繳費基數也就更高，職工的繳費指數就更高，計入職工個人賬戶的資金余額也就更多。

單位繳費部分雖然不屬于職工個人所有，但職工享有單位繳費的受益權，這種受益權體現在養(yǎng)老金的計算中就是繳費指數。繳費指數是今后在辦理退休時，計算平均繳費指數的重要因素，而平均繳費指數就是享受養(yǎng)老金計發(fā)基數，即退休時上年度職工月平均工資的比例，這種比例就是我們所說的平均指數化繳費工資，平均指數化繳費工資越高，享受上年度職工月平均工資的比例就會越高。

比如按照上年度職工月平均工資5000元來計算，按照100%繳費的，享受上年度職工月平均工資的比例為100%，也就是每繳費一年的基礎養(yǎng)老金為50元；按照60%繳費的，享受上年度職工月平均工資的比例為80%，每繳費一年的基礎養(yǎng)老金為40元；按照200%繳費享受上年度職工月平均工資的比例為150%，每繳費一年的基礎養(yǎng)老金為75元；按照300%繳費享受上年度職工月平均工資的比例為200%，每繳費一年的基礎養(yǎng)老金為100元。這種享受上年職工月平均工資的比例，就是基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數。

在基本養(yǎng)老金的計算中，分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，基礎養(yǎng)老金部分是由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金來支付的，個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶來支付的。從這個意義上來介紹，單位繳費部分和我們個人的關系又是非常大的，在我們的養(yǎng)老金計算中，總體上基礎養(yǎng)老金要高于個人賬戶養(yǎng)老金，這和單位繳費比例要高于個人繳費比例也是具有關聯性的。

單位繳費部分除了要用于支付基礎養(yǎng)老金以外，在我國每年調整提高退休人員的養(yǎng)老金時，也會按照調整的比例，分別在統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶中支付，退休人員死亡以后的遺屬待遇也是由統(tǒng)籌賬戶來支付的。

綜上所述，養(yǎng)老保險的單位繳費部分是計入統(tǒng)籌賬戶，從繳費性質來劃分，單位繳費部分不屬于職工個人，不計入職工個人賬戶。但是從領取養(yǎng)老金的支付渠道來介紹，單位繳費部分和我們的養(yǎng)老金是密切相關的，主要用于支付退休人員的基礎養(yǎng)老金和調整增加的養(yǎng)老金。單位繳費部分之所以不劃入個人賬戶，這和養(yǎng)老金的組成和計算方案是分不開的。