一、三個月試用期不交社保可以告公司嗎

試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁，相關法律法規，試用期包含在勞動合同之內，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動部門申請解決。

當然法律法規只要建立勞動關系就要繳納社保，這是試用期無任何關系。但需要注意的是，法律是法定30天以內繳納保險，也就是說，2月2日入職，企業2月不交，3月開始繳費是不違法的。

二、公司不交社保如何處理

如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰錢。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。

只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

三、公司不交社保怎么申請仲裁

準備好相關資料：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。

2、如果勞動合同沒有法規公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的勞動法與公司論理，爭取自己的權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關材料或資料，向當地勞動與社保部門申請仲裁，或當地總工會投訴。

用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決。