今年養(yǎng)老金上漲4%，較2021年下降0.5%，同時(shí)強(qiáng)化掛鉤調(diào)整比重。有退休人員咨詢，強(qiáng)化養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例，會(huì)影響?zhàn)B老金提低限高嗎？下面我們一起去正確了解一下。

養(yǎng)老金調(diào)整沒有提低限高的說法

每當(dāng)養(yǎng)老金調(diào)整之時(shí)，網(wǎng)上總是傳出養(yǎng)老金要提低限高，照顧養(yǎng)老金低的弱勢(shì)群體，其中最常見的一句話是養(yǎng)老金低于2000元多漲、高于2000元少漲。

其實(shí)這種說法站不住腳的，經(jīng)查證沒有公布過養(yǎng)老金低的多漲、養(yǎng)老金高的少漲等這種提低限高調(diào)整方案。提低限高只是一些大V為了博取關(guān)注，人為地創(chuàng)造出來的一個(gè)養(yǎng)老金調(diào)整詞匯，其表達(dá)的意思就是提高定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，降低掛鉤調(diào)整比例，相當(dāng)于養(yǎng)老金低的提高上漲幅度、養(yǎng)老金高的限制上漲幅度。

實(shí)際上，養(yǎng)老金提低限高不可取，一方面違背養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)作用。如果養(yǎng)老金真的可以提低限高，對(duì)于多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的退休人員不公平，等于變相鼓勵(lì)正常參保人員只繳滿15年而不愿多交社保，不利于社保基金歸集。另一方面養(yǎng)老金18年連調(diào)都是圍繞“定額、掛鉤、傾斜”三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整，其調(diào)整沒有個(gè)案，每個(gè)退休人員都要經(jīng)歷“定額、掛鉤、傾斜”調(diào)整，其中定額部分，每個(gè)退休人員享受相同金額；傾斜部分，每個(gè)退休人員都有高齡機(jī)會(huì)，同樣享受到相同金額的高齡傾斜待遇；掛鉤部分，與養(yǎng)老金、工齡進(jìn)行掛鉤，漲多少因人而異。所以說，養(yǎng)老金調(diào)整差距還是存在的，這也是公平公正的激勵(lì)作用，不存在養(yǎng)老金提低限高，退休人員不要人云亦云。

今年各省養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整有什么新變化？

考慮到各省養(yǎng)老金調(diào)整都有一定延續(xù)性，其調(diào)整方案不會(huì)出現(xiàn)“大刀闊斧”的調(diào)整，變化只是微調(diào)而已。首先，我們一起去了解一下2021年各省掛鉤調(diào)整比例的總體情況。2021年，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面，最高的是上海，比例為3%，其次是福建2.18%；最低是貴州，比例為0.1%，其次是遼寧，比例0.6%，從全國(guó)來看，各省平均比例為1.2%。其中最高是最低的30倍比例，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)掛鉤調(diào)整比例高，比較強(qiáng)化掛鉤調(diào)整比重。

實(shí)際上，掛鉤比例是一個(gè)特殊的調(diào)整數(shù)據(jù)，比例越高，越能體現(xiàn)激勵(lì)作用，越能拉開養(yǎng)老金調(diào)整差距，比如在上海，養(yǎng)老金6000元×3%=180元，3000元×3%=90，前者是后者2倍差距；再比如同樣養(yǎng)老金6000元，在上海，6000元×3%=180元，在貴州，6000元×0.1%=6元，前者是后者30倍差距。因此，可以看出，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的差距在于2個(gè)方面：養(yǎng)老金自身差距和養(yǎng)老金地域差，所以說很難做到養(yǎng)老金提低限高，也不科學(xué)。

雖然今年養(yǎng)老金調(diào)整方案中，強(qiáng)調(diào)掛鉤比重，但考慮到總體上漲4%，加上延續(xù)性考慮以及整體預(yù)算，今年各省掛鉤比例不會(huì)有大動(dòng)作，大多數(shù)省份頂多微調(diào)比例，不會(huì)拉大比例，進(jìn)一步拉大養(yǎng)老金調(diào)整差距。

目前我的介紹和探討的觀點(diǎn)：養(yǎng)老金調(diào)整沒有提低限高的說法，強(qiáng)化掛鉤比例，對(duì)于掛鉤比例偏低的省份，預(yù)計(jì)今年會(huì)提高比例；對(duì)于掛鉤比例已經(jīng)很高的省份，今年預(yù)計(jì)微調(diào)比例，甚至?xí)档捅壤?，增加定額和傾斜調(diào)整也有很大可能。