合肥產假多少天2022新規 2022年合肥產假158天什么時候實施？

最新消息： 安徽產假新規2022年1月1日起實施

合肥產假（女方）：158天

合肥陪產假（男方）：30天

產假新規：

1.女方在享受我國新規產假基礎上，延長產假六十天；

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產假天數

基本產假：98天+60天

產假辦理

辦理材料：

身份證、結婚證、準生證、出生證

合肥獨生子女父母光榮證申請

合肥出生醫學證明辦理

辦理流程：

個人遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

合肥產假申請書的格式（僅供參考）

懷孕和產假待遇

1.女職工在產假期間，基本工資應該照常發放，且不低于本地的最低工資標準。

2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

5.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

6.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險新規的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

8.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

9.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

10.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。