2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)公布快半個(gè)月，截至目前還沒(méi)有任何一省份公布具體的方案。

按照要求，各地區(qū)的調(diào)整方案的補(bǔ)發(fā)金額要在7月底實(shí)現(xiàn)補(bǔ)發(fā)到位！因此各省的方案也快了！預(yù)計(jì)會(huì)在6月下旬陸續(xù)公布。

一、計(jì)算與調(diào)整的統(tǒng)一

仔細(xì)研究今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中有這么一句：“實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整方案統(tǒng)一”，什么意思？

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制改后，除去中人多了個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金，其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企退人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上面是一模一樣的。

退休后的養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取額度+統(tǒng)籌賬戶的基本養(yǎng)老金（退休中人多了個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金，后期隨著時(shí)間推移，將不存在中人的說(shuō)法。）

換句話說(shuō)，在2014年以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企退人員在退休時(shí)候的養(yǎng)老金計(jì)算方式得到了統(tǒng)一。

但是對(duì)于每年養(yǎng)老金調(diào)整方面，各省份還是存在區(qū)別對(duì)待的。

比如山西省份，掛鉤調(diào)整中企退人員與事退人員的工齡調(diào)整金額是不一樣的！

比如重慶市，傾斜調(diào)整中企退與事退同樣有著不同的計(jì)算方式！

因此，養(yǎng)老金調(diào)整方案中，要求實(shí)現(xiàn)調(diào)整方法的統(tǒng)一，實(shí)際上是在養(yǎng)老金計(jì)算方法統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)每年調(diào)整的統(tǒng)一！

二、三原則調(diào)整能阻止差距變大

今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中提到：“采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案”，有些人認(rèn)為，為什么要這么做，直接比例調(diào)整不是更好？

實(shí)際上，三原則調(diào)整更能減緩彼此的養(yǎng)老金差距。

比如兩個(gè)都是61歲的老人，一個(gè)是3000元養(yǎng)老金，一個(gè)是5000元養(yǎng)老金。

如果直接按照4%的比例調(diào)整，前者調(diào)整為3120元，后者調(diào)整為5200元，差距從2000元變成了2080元，彼此差距更大了。

按照三原則調(diào)整，定額調(diào)整增加50元，掛鉤調(diào)整增加1.5%，如果都是30年工齡，每年1元的話：

前者增加到3000+50+45+30=3125元，后者增加到5000+50+75+30=5155元，彼此差距從2000元變成了2030元。

相對(duì)于2080元，2030元的差距要更小一點(diǎn)！

因此，采取三原則調(diào)整，能防止養(yǎng)老金差距進(jìn)一步擴(kuò)大！后期如果能夠重視工齡調(diào)整，更能縮小差距！

三、不同省份在提低控高

2021年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，許多省份已經(jīng)在逐步實(shí)行提低控高，縮小養(yǎng)老金的差距。

比如山西省，掛鉤調(diào)整中的工齡調(diào)整方面，企退人員每年工齡增加2元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員只有1.1元。

比如北京市，掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)養(yǎng)老金百分比調(diào)整中，并沒(méi)有使用具體百分比，而是以5786元作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，高于標(biāo)準(zhǔn)的增加20元，低于標(biāo)準(zhǔn)的增加55元。

比如山東，對(duì)于首次達(dá)到高齡標(biāo)準(zhǔn)的不同身份人員有額外的補(bǔ)貼：首次達(dá)到70歲的企退人員增加290元、企業(yè)一次性補(bǔ)繳人員增加70元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員僅僅增加20元！

如果更多身份參照上面三個(gè)方案進(jìn)行調(diào)整，養(yǎng)老金較低的企退人員有可能會(huì)逐步縮小與事退人員的養(yǎng)老金差距！