2022年退休人員養(yǎng)老金什么時候補發(fā)到位？養(yǎng)老金上調4%，人人都漲4%嗎？

6月1日消息，今年調整的退休人員基本養(yǎng)老金7月底前會發(fā)放到位，退休老人們更有盼頭了。

2022年退休人員養(yǎng)老金會上漲4%。

2022年的養(yǎng)老金調整幅度變化問題，降低了0.5個百分點。但是我們的養(yǎng)老金是在以往養(yǎng)老金的基礎上繼續(xù)增長的。以去年養(yǎng)老金增長的總額來計算的話，今年養(yǎng)老金增長的總額預計僅會比去年低7.1%左右。差不多是這樣：去年增加100元，今年可能只會增加92.9元。

一般我們在養(yǎng)老金調整的時候，會照顧低收入人群的利益，養(yǎng)老金較低的人群增長的幅度一般會超過養(yǎng)老金平均增速（4%）的，還請放心。

掛鉤調整的要求不同。去年的時候提出，掛鉤調整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。但是今年的時候“可”字變成了“應”字。這種要求會把過去可以選擇的空間，確定為必須選擇的方式了，主要受到影響的是北京市和上海市。

北京市沒有按照本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤的部分，而上海市沒有按照本人繳費年限掛鉤的部分。比如說2021年的養(yǎng)老金調整方案，北京市是如果本人基本養(yǎng)老金水平低于5786元的（上年度北京市居民人均可支配收入）可以增加55元，如果是高于的只會增加20元。這種做法可能會導致人們按高基數(shù)繳費的意愿降低。上海市的調整方案是直接根據(jù)本人基本養(yǎng)老金水平的3%進行增加，取消了繳費年限掛鉤的部分。不過，養(yǎng)老金水平中也能體現(xiàn)出繳費年限的長短。

預計今年這兩地的養(yǎng)老金調整方案，可能會向中性的既有繳費年限掛鉤又有養(yǎng)老金水平掛鉤的模式變化了。

各地養(yǎng)老金調整方案備案的時間。去年是要求各地養(yǎng)老金調整方案4月30日前備案，今年則變成了5月31日前。這會導致養(yǎng)老金調整到位時間推遲。因此，今年的養(yǎng)老金調整到位時間由7月1日前，延遲到了7月底以前。

并非人人都能上漲4%

根據(jù)人社部公布的養(yǎng)老金調整通告，今年退休人員基本養(yǎng)老金水平上漲比例為4%，很多人尤其是第一次享受養(yǎng)老金上漲的退休人員就以為，是每一個人的養(yǎng)老金都能上漲4%，但是這種認識其實是不對的。

因為4%的漲幅是全國調整比例，是按照2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%確定的。所以，這是人均養(yǎng)老金漲幅，并不是每個人的養(yǎng)老金都上漲4%。

更有人認為，養(yǎng)老金上漲4%就是在自己現(xiàn)有的養(yǎng)老金基礎上直接增加4%的錢就可以了，例如，自己的養(yǎng)老金有5000，增加4%就是增加200元，上漲后就是5200元。但這種想法也是大錯特錯的。

因為養(yǎng)老金的調整金額和漲幅是因人而異的。養(yǎng)老金的調整并非是養(yǎng)老金×漲幅這樣的計算方法，根據(jù)通告，是要按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的方式來進行的，是需要考慮多方面的條件，包括個人的繳費年限、養(yǎng)老金水平、是否符合傾斜調整的范圍等等，每一個條件不一樣，也決定了養(yǎng)老金漲幅也是不一樣的。

舉個例子：

假設某地養(yǎng)老金調整方案為定額調整50元，養(yǎng)老金掛鉤增加1.1%，繳費年限每滿1年增加2元，70歲以上高齡退休人員傾斜調整40元。

①一位退休人員養(yǎng)老金4000元，繳費年限30年，年齡72歲，那么可以上漲的金額就是50+4000×1.1%+30×2+40=194元，漲幅就是4.85%，超過4%。

②一位退休人員養(yǎng)老金6000元，繳費年限40年，年齡75歲，可以上漲的金額就是50+6000×1.1%+40×2+40=236元，漲幅就是3.9%，低于4%。

所以，養(yǎng)老金上漲4%，不是人人上漲4%，每個人的養(yǎng)老金漲幅不盡一致。