2022年養老金調整在即，按照7月底前補發到位的要求，現在已經進入到最后的各省份公布方案補發養老金的關鍵期。那么，2022年養老金調整，會傾斜照顧企業退休人員嗎？

企退、事退調整方法統一

在人社部公布的2022年養老金調整通告中，對此有確切的相關法規，要求實現企業和機關事業單位養老金調整方法的統一。

這意味著，企業退休人員的養老金調整方法跟事退人員的養老金調整方法是一樣的了，不會再有區別了，兩者都使用同樣的調整方法。

所以，在同樣的調整方法之下，企業退休人員和機關事業單位退休人員一視同仁，沒有差別對待，一般情況下自然也沒有特別的傾斜照顧。通告中確切的享受傾斜調整的人群有高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員。

但是，這說的是一般情況，凡事都有例外。有一類特殊的企業退休人員可以獲得傾斜照顧，這就是——企業退休部隊轉干部。

企業退休人員部隊轉干部可以補足到平均養老金

這在養老金調整通告中也有確切的法規，根據通告，繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休部隊轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。

什么意思？這意味著，企業退休部隊轉干部，這一類企業退休人員的養老金在上漲之后，也就是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整后，如果調標后的養老金還沒有達到當地的企業退休人員平均養老金，那么就要補足到平均養老金。

舉個例子，假設當地的平均養老金水平為3500元，而一位企業退休部隊轉干部養老金上漲之后只有3430元，那么他可以直接補足到3500元，按照3500元來發放養老金，相當于多漲了一部分養老金，這就是一種對他們的傾斜照顧了。

個別省份的一些特別做法

另外，還需要注意的是，一些省份這些年一直在執行的一些養老金調整規則，預計還會執行，這些規則是對企業退休人員傾斜的，是更有利的。

比如，山東這些年養老金調整會對滿3個年齡的人有額外的傾斜照顧，就是對滿70、75、80歲的人，而傾斜照顧的金額，企業退休人員會更多。這些年一直執行的是，3個年齡的企業退休人員分別多加290元、190元和360元。而3個年齡的機關事業單位退休人員分別多加只有20元、80元和80元。預計2022年山東還會這么做，這其實就是對企業退休人員的一種照顧。

另外，還有山西，山西2021年在掛鉤調整的時候對企業退休人員有照顧，其中，企業退休人員繳費年限滿1年增加2元，而機關事業單位退休人員繳費年限滿1年增加1.2元。如果2022年繼續這么做，也是一種對企業退休人員的照顧了。

總之，2022年養老金調整，總體上企退和事退人員調整方法是統一的，但企業退休部隊轉干部可以獲得照顧，個別省份有對企業退休人員多加養老金的做法，具體就要看所在省份的法規了。