2022年養老金上調，一般都是六月下旬出來具體的方案。然后等到七月份發養老金時，會一次性補齊1-7個月的差額。

機關事業單位退休中人養老金過渡期多少年?2024年10月前后機關事業單位工作人員退休待遇有哪些變化?

機關事業單位工作人員，是從2014年10月1日開始繳納養老保險的，到了2024年10月，養老保險制實施10周年，同時，也標志著機關事業單位退休中人養老金10年過渡期的結束，很多退休中人才能真正拿到屬于自己正常的養老金。

從2014年10月以后，到2024年9月30日之前辦理的機關事業單位工作人員，大家在都稱為退休中人，與2014年9月30之前辦理退休的人員相比，雖然辦理退休手續的時間只相差一個月，但這是新老兩種退休方案的分界線，也是中國歷史上首次實現養老保險覆蓋全體機關事業單位工作人員。

機關事業單位的退休中人，養老金是按照老方法和新方法來對比計算的，由于處于新老兩種方案的初期或是過渡期，很多中人對變革沒有信心，害怕自己的養老金會減少，所以采用新老兩種方法對比計算，也是算給大家心里上的一種安慰，取得一種平衡。

這種計算方法歸納起來就叫著保低限高。所謂的保低，就是按照新方案計算的養老金低于老方案計算的，按照老方案計算的結果執行，有了保低這一條，退休中人心里也比較踏實了，不再擔心自己的養老金會減少。

限高就是按照新方案計算的養老金高于老方案計算的，按照新方案的結果執行，但同樣為了取得平衡，使按照新方案計算的養老金和老人的養老金差距不至于過大，所以要限高。限高就是對于高出老方法計算部分，不是全額發給退休人員，而是要設立10年過渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全額計發。

這種逐年過渡的平衡法，帶來的結果是，在2024年9月之前辦理退休的人員，雖然養老金比2014年9月之前辦理退休的人會高，但很多地方由于養老金的計算方法沒有完全理順，每月領取的養老金還是按照老方案領取的臨時養老金，雖然按照新方法按比例增加的部分，會從退休之月其開始補發，但部分退休人員已經去世了也沒有等帶來自己正式的養老金，這也算是一種遺憾。

在2024年10月1日以后辦理退休的人員，從性質上來說雖然也是退休中人，但是養老保險經過10年的探索已經完全成熟，各種配套方法和實施細則更加完善，新老兩種方案之間的養老金差距早已淡出人們的視線，養老金計算不再那么麻煩，就像企業職工養老金的計算方法那樣，養老金完全按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均來綜合計算。

2024年之后辦理退休的人員，大部分人仍然是視同繳費年限大于實際繳費年限，基本養老金構成仍然是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。不再有10年過渡期，不再有養老金補發的問題，隨著繳費基數的增加，個人賬戶的增加，加上2024年10月之后，養老金計發基數也會增加，所以2024年10月之后辦理退休的人員，與2024年9月之前辦理退休的人員相比，養老金只會增加不會減少。

2024年10月之后，隨著大批具有視同繳費年限的人員全部退休，今后的退休新人完全沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，那么養老金是否會發生變化呢?當然是要發生變化的。今后沒有視同繳費年限的人，不再有過渡性養老金，只有基礎養老金和個人賬戶養老金。

雖然沒有過渡性養老金，從表面上看養老金會減少，但隨著實際繳費年限的增加，個人賬戶養老金會大幅度增加。再加上繳費基數的不斷提高，平均繳費指數也會提高，養老金計發基數會提高，基礎養老金也會增加。越往2024年以后，退休新人的養老金就會越高，這不但是養老金發展的趨勢，也是社會經濟發展導致的必然結果。

現在退休中人的養老金和退休老人的養老金有一定的差距，同樣在2024年9月之前辦理退休的人員，和在2024年10月之后辦理退休的人員，養老金同樣是會有差距，隨著社會經濟的發展，這種差距會呈現越來越大的趨勢。