一、試用期是否繳納社保

用人單位在試用期內也應當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關系建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內。試用期的開始即意味著勞動關系的開始，用人單位就應當為勞動者辦理社會保險。

如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動有關部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

二、怎么交社保才劃算

養(yǎng)老金是多交退休后才會多的，如果想劃算就盡量多交一些年限，如果經濟狀況比較好，就按照比較高的檔次繳費，如果經濟一般就按中檔來繳費，如果經濟情況不是很好，就按最低檔來繳費。

社保養(yǎng)老險，累計繳費15年為最低繳費年限，也就是說，累計繳滿15年，達到退休年齡后，就有領取養(yǎng)老金資格。如果，繳滿15年后，本人不想續(xù)繳，或者，無能力續(xù)繳，可由自己帶本人身份證，戶口，和繳費憑證，到社區(qū)社保所報停，不影響今后辦理退休。

三、社保斷繳會影響退休嗎

社保斷繳不會影響大家退休，但是根據斷繳的時間長短，會對大家的養(yǎng)老金產生一定的影響。我國在辦理退休的時候需要達到兩個條件，第一是滿足法定的退休年齡，按照現在的法定是男性職工60歲，女性職工50周歲，女干部退休55周歲。

第二是要累計繳費年限達到180個月，也就是15年。也就是說，如果大家社保斷繳只是斷繳了幾個月，之后就繼續(xù)繳納社保，并且在退休年齡之前，是可以達到15年的最低繳費年限要求的話，是不會對養(yǎng)老金產生太大的影響的。