一、失業保險單位和個人的比例各是多少

目前在繳納失業保險的時候，單位需要繳納的比例是0.7%，職工個人需要繳納的比例是0.3%。

1、在職工社保當中包含有失業保險，生育保險，養老保險，醫療保險以及工傷保險。這幾個部分保險當中大多數都是由單位承擔的，個人承擔的部分比較少。如果按照基本的繳納基數來計算，一個月的社保費用大約是1500元左右，其中400元左右是由個人承擔的。

2、養老保險單位需要繳納的比例是16%，職工個人需要繳納8%。醫療保險單位需要繳納的比例是8%，職工個人需要繳納的比例是3%。工傷保險由單位繳納，職工個人不需要繳納，生育保險也是由單位繳納，職工個人不需要繳納。

二、領取失業金的條件是什么

1、根據相關的法規繳納了失業保險，并且單位和個人繳納的時間在一年以上。

2、并非是由于本人的意愿導致就業中斷的，比如是因為公司倒閉或者是公司單方面解除勞動合同，這都是可以去申請失業金的。

3、失業以后去社保局辦理了失業登記并且具備求職要求的情況。

但是如果在領取失業金的期間之內發生了以下的情況，則要停止領取失業金了。

1、申請人重新就業。

2、申請人應征服兵役。

3、申請人移居境外。

4、申請人已經開始享受基本養老保險待遇。

5、申請人被判刑或者是被勞動教養。

三、失業金的領取流程是什么

1、需要領取失業金的員工需要拿著終止合同決定書去到當地的勞動人事局辦理失業登記。

2、申請人需要攜帶著相關的資料去當地的勞動人事局辦理領取與失業金的手續。

3、領取救濟金需要本人去領，并且當月的失業金需要在當月領取，如果過期就認為放棄了。

4、辦理失業金申請需要再簽訂勞動合同解除書的兩個月之內去辦理，否則就會失效。

5、如果職工在享受失業金的期間之內重新就業了，就要立即告知開發區，并且在工作當月停止領取失業救濟金。