最近有小伙伴私信問我，說今年的養老金調整，真是按照“工齡每滿五年、就升一檔”的方案來調整的么？實際上這樣的說法，不能算對的，但也不能說完全是錯的，為什么這么說呢？要知道我們的養老金調整啊，主要分三個步驟來調整的，分別是定額調整，掛鉤調整以及適當傾斜調整，這三種方法相結合的方式。

其中掛鉤調整中的與繳費年限相掛鉤的部分，就與工齡密切相關了。我們的工齡越長，那么我們的養老金待遇水平也會跟著增加，就比如說山東省，就是按照工齡在15年以下，每滿一年就增加1元的基本養老金，而工齡在15年以上的這部分，按照每五年升一個檔次來增加養老金。

說到這，看起來似乎確實是按工齡每五年來進一檔、調整養老金的，但實際上如果我們多看幾個省份，就會發現其他省份，并不完全是按照工齡每滿五年進一檔的原則。

就比如說四川省的養老金調整方案，就是繳費年限在15年及以下的部分，每滿一年增加0.7元養老金，而繳費年限超出15年的部分，每滿一年增加1.8元養老金。

這樣來看的話，我們開頭提到的，按工齡每滿五年進一檔的原則、來調整養老金的這句話，就不成立了，實際上除了像四川這樣的調整方法外，還有的省份，是按照每滿十年進一檔的原則、來調整養老金，因此開頭的說法，只能說是在個別省份地區才適用。

而另外兩種調整方法中，定額調整是所有人統一上調相同的一個數額的養老金，是養老金增加最多的步驟，也體現了一個公平性。

適當傾斜調整呢，主要是針對那些高齡老人、以及邊遠艱苦地區的退休人員的一種傾斜照顧，雖說不少地方在高齡老人傾斜調整這部分，也有按照每五年升一個檔次的原則，但是這里養老金增長，是根據自然年齡來劃分的，而非工齡。

由此可見，不管是定額調整，還是適當傾斜調整，都不是我們個人努力，就能改變和影響的，而我們的養老金，之所以能夠拉開差距，主要還是因為掛鉤調整，所以大家在年輕時多繳費幾年，未來養老金領取時，就比別人有優勢一些了。