浙江省具體是怎么發(fā)放的？

2018年6月，浙江省有關法規(guī)：

一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

四、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

溫馨提示

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

若用人單位沒按法規(guī)發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞保監(jiān)察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。