沒有保險的職工在工作期間因工作發生意外的，則有用人單位承擔損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險，發生工傷后，應向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險，雙方無法就賠償事宜達成共識，引發糾紛，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。

職工應該明白，用人單位應當按照法律要求為勞動者繳納工傷保險在內的社會保險，這是用人單位的法定義務。而在勞動者發生工傷后，就是把公司注銷了，用人單位能免除經營者或者股東的義務。

用人單位為了眼前的經濟利益，或者出于疏忽等原因不參加社會保險，造成勞動者社保權利受到損害的，應承擔賠償責任。所以企業依法履行為員工繳納工傷保險的義務，實際上也起到降低企業自身用工風險的作用，不能因為一時的經濟利益，而忽視經營風險防控。

總的來說，用人單位未購買工傷保險，勞動者發生工傷意外后，由用人單位承擔賠償的責任。也就是說，用人單位未為勞動者購買社會保險的，勞動者發生工傷意外后，由用人單位按工傷保險的要求支付新發生的費用。