沒有保險的職工在工作期間因工作發(fā)生意外的，則有用人單位承擔(dān)損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險，發(fā)生工傷后，應(yīng)向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險，雙方無法就賠償事宜達(dá)成共識，引發(fā)糾紛，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。

職工應(yīng)該明白，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律要求為勞動者繳納工傷保險在內(nèi)的社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。而在勞動者發(fā)生工傷后，就是把公司注銷了，用人單位能免除經(jīng)營者或者股東的義務(wù)。

用人單位為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益，或者出于疏忽等原因不參加社會保險，造成勞動者社保權(quán)利受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險的義務(wù)，實際上也起到降低企業(yè)自身用工風(fēng)險的作用，不能因為一時的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視經(jīng)營風(fēng)險防控。

總的來說，用人單位未購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外后，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。也就是說，用人單位未為勞動者購買社會保險的，勞動者發(fā)生工傷意外后，由用人單位按工傷保險的要求支付新發(fā)生的費用。