沒有保險的職工在工作期間因工作發(fā)生意外的,則有用人單位承擔(dān)損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險,發(fā)生工傷后,應(yīng)向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險,雙方無法就賠償事宜達(dá)成共識,引發(fā)糾紛,勞動者可以提起勞動爭議仲裁。
職工應(yīng)該明白,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律要求為勞動者繳納工傷保險在內(nèi)的社會保險,這是用人單位的法定義務(wù)。而在勞動者發(fā)生工傷后,就是把公司注銷了,用人單位能免除經(jīng)營者或者股東的義務(wù)。
用人單位為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益,或者出于疏忽等原因不參加社會保險,造成勞動者社保權(quán)利受到損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險的義務(wù),實際上也起到降低企業(yè)自身用工風(fēng)險的作用,不能因為一時的經(jīng)濟(jì)利益,而忽視經(jīng)營風(fēng)險防控。
總的來說,用人單位未購買工傷保險,勞動者發(fā)生工傷意外后,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。也就是說,用人單位未為勞動者購買社會保險的,勞動者發(fā)生工傷意外后,由用人單位按工傷保險的要求支付新發(fā)生的費用。