杭州社保上限怎么法定，2022年杭州社保繳費基數上下限是多少 社保費用怎么算

并不是所有人的社保都是按照統一費用繳納的，每年社保局都會有杭州社保上限和下限的法定。主要就是社保繳費基數的上下限不同，所以每個人承擔的社保費用也會有一定的差異性，一定要根據實際情況來進行社保費用的計算。那么社保費用是如何計算的？上限是怎樣法定的呢？

杭州社保繳費基數上下限的法規

社保費用計算都是需要確定社保繳費基數的，而每年的社保繳費基數也都會調整上下限。一般都是按照上一年度上平均工資的60%~300%來設定社保繳費基數的下限和上限。按照2022年的法定，社保最低繳費基數為3957元，杭州社保上限繳費基數是19，783元。單位上報的社保繳費基數不能超過社保繳費基數上下限法定的范圍。

杭州社保五險的繳費比例

繳納職工社保費用自然還是要根據社保繳費比例來計算各項費用，按照法定社保用人單位需要承擔15%的養老保險，9.9%的醫療保險，0.5%的失業保險，0.2%的工傷保險，1.5%的殘保金。職工個人則需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險，0.5%的失業保險。

如果是按照最低社保繳費基數來參保，那么社保單位和個人每個月要分別承擔1072.35元和415.49元。而如果是按照杭州社保上限來進行參保，那么單位和個人要分別承擔5361.21元和2077.22元。社保繳費基數越高，承擔的社保費用越高，但是享受到的基礎職工社保待遇是相同的。