掛靠企業(yè)繳納社保可以嗎?與靈活就業(yè)相比哪一種更好?
如果在企業(yè)上班,與企業(yè)簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同,社保法是強(qiáng)制企業(yè)給員工繳納社保的,但如果沒(méi)有單位、不上班,但也想?yún)⒓由绫?,該怎么辦?所以他們是可以以靈活就業(yè)人員的身份自行參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的,但是所有的保費(fèi)都要由個(gè)人來(lái)承擔(dān)。
越來(lái)越多的年輕人選擇自由職業(yè)者,也就是說(shuō),我們所說(shuō)的靈活就業(yè)者,在“工作形式不能影響社保福利”的原則下,很多靈活就業(yè)者都在關(guān)注如何繳納社保,這關(guān)系到自己的醫(yī)保和未來(lái)的養(yǎng)老金領(lǐng)取問(wèn)題,一點(diǎn)也不能掉以輕心。
一、依靠社保與靈活就業(yè)社保的差異
首先,是為了向委托方繳納社保費(fèi)用的科普而來(lái)的,一般說(shuō)來(lái),個(gè)人沒(méi)有工作單位,但通過(guò)工作單位繳納社??梢缘玫剿心軌虻玫铰毠ど绫5谋Wo(hù),企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用,全部由個(gè)人承擔(dān),并收取一定的手續(xù)費(fèi)。
看起來(lái)像這樣繳納更多的社保費(fèi),為什么會(huì)有那么多人選擇呢,因?yàn)槁毠けkU(xiǎn)包含的保險(xiǎn)種類最多,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn),可以對(duì)個(gè)人形成最全面的保護(hù)。
其中一名自由職業(yè)者通過(guò)委托方購(gòu)買社保,申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金時(shí),按要求提交證明資料一定是委托方捏造的,如果被發(fā)現(xiàn)則涉嫌詐騙,情節(jié)嚴(yán)重甚至可能被判刑,既得不償失,以靈活的就業(yè)身份繳納社保,雖然繳納比例高,但費(fèi)用多,但符合相關(guān)法律法規(guī)不存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
除此之外,以靈活就業(yè)身份繳納社保也有好處,最明顯的是,以這種方式繳納的社保有一定繳納比例的優(yōu)惠,根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī),此種參保繳費(fèi)比例為20,比例低于職工社保繳費(fèi)25的比例,但享有同等的社保福利,但不可否認(rèn),大部分人通過(guò)托管方繳納保險(xiǎn)也是沒(méi)法的,畢竟,以靈活的就業(yè)方式繳納社保有戶籍限制,非本地戶口不需要通過(guò)這種方式購(gòu)買社保。
二、靈活就業(yè)人員繳納社保的必要性
無(wú)論從哪個(gè)角度,以靈活的就業(yè)身份繳納社保都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而且自由職業(yè)者絕不會(huì)找“怕麻煩”或“省錢”的借口,不繳納社保,最終影響你自己,保證個(gè)人繼續(xù)支付社保是非常必要的。
三、自由職業(yè)者交社保,怎么付比較劃算
那么,作為自由職業(yè)者,如何做社保更合適,性價(jià)更高呢,最不建議的是依靠公司繳納社保,此外,建議城鄉(xiāng)居民社保繳費(fèi)和作為靈活就業(yè)者可以選擇社保繳費(fèi),進(jìn)而選擇靈活就業(yè)社保繳費(fèi)。
城鄉(xiāng)居民社保個(gè)人繳費(fèi)相對(duì)較低,但福利待遇也同樣較低,退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人整體繳費(fèi)的數(shù)量加上利息和補(bǔ)助計(jì)算的,不論男女,都要到60歲才能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
靈活的就業(yè)社保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡也不同,一般來(lái)說(shuō)男性60歲和女性55歲可以領(lǐng)取,總體上與職工保險(xiǎn)最相似,此外,如此繳納的社保還可以獲得靈活的就業(yè)補(bǔ)貼。
但值得注意的是,靈活的就業(yè)社保并不是你付出的水平越多越劃算,靈活就業(yè)人員繳納社保有三個(gè)階段,一個(gè)階段六十二個(gè)階段100、三個(gè)階段300,無(wú)論選擇繳納哪個(gè)等級(jí),繳納年數(shù)的多少都是決定退休后養(yǎng)老金收入多少的重要決定因素。
繳納靈活就業(yè)社保的人員,在滿足一定情況下還可以申請(qǐng)5年前退休,結(jié)合以何種方式繳費(fèi),參加靈活就業(yè)社保的個(gè)人,只要持續(xù)繳納社保15年,即可申請(qǐng)50歲退休。