一、2022產假從哪天開始計算？

產假從產前15天開始計算，一直至生產后的兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應當享受不少于九十八天的產假。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間工資怎么發放

1.保胎假

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2.產前假

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3.產假

產假期間領生育津貼，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業；如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4.哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

同時，還公布了有關產假和生育津貼的具體法規：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法規的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。