退休人員工傷怎么處理的?

若是用人單位招用已退休人員，造成工傷的，職工可以依法索要人身損害賠償等類型的賠償;達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到出事傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《人力資源社保部關于執行若干問題的相關(二)》第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到出事傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。